OR behoudt adviesrecht op reorganisatie ondanks latere voorgenomen sluiting van de onderneming
Een ondernemingsraad moet tijdig kunnen adviseren over reorganisaties die ingrijpen in de organisatie van het werk. Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer laat zien dat een bestuurder dit adviesrecht niet kan omzeilen door te wijzen op latere of grotere plannen, zoals de voorgenomen sluiting van de onderneming.
Bij een Nederlandse entiteit van Decathlon werd een centraal georganiseerd designteam opgeheven en ondergebracht in andere onderdelen van de organisatie. Daarbij veranderden niet alleen functies en personeelsomvang, maar ook de aansturing, rapportagelijnen en organisatorische positie van medewerkers. De ondernemingsraad stelde vast dat hierover nooit formeel advies was gevraagd, terwijl de wijzigingen inmiddels waren doorgevoerd.
Reorganisatie blijft een zelfstandig adviesplichtig besluit
De Ondernemingskamer oordeelde dat sprake was van een adviesplichtig besluit op grond van artikel 25 WOR. De reorganisatie had gevolgen voor de inrichting van de organisatie, de werkzaamheden en de positie van medewerkers en leidinggevenden.
Dat de bestuurder later ook het voornemen had uitgesproken om de gehele Nederlandse entiteit te liquideren, maakte volgens de Ondernemingskamer geen verschil. Het reorganisatiebesluit moest zelfstandig aan de ondernemingsraad worden voorgelegd voordat uitvoering werd gegeven aan de plannen.
Omdat geen advies was gevraagd, kon de bestuurder niet in redelijkheid tot het besluit zijn gekomen. De ondernemingsraad kreeg daarom gelijk.
Betekenis voor de OR
De uitspraak bevestigt dat afzonderlijke besluiten afzonderlijk moeten worden beoordeeld. Een bestuurder kan niet volstaan met de redenering dat een reorganisatie uiteindelijk wordt ingehaald door een groter besluit, zoals een sluiting, verhuizing of verkoop van de onderneming.
Opvallend is ook dat de ondernemingsraad nog steeds beroep kon instellen, ondanks het feit dat geen formeel adviestraject had plaatsgevonden. Wanneer een bestuurder een adviesplichtig besluit uitvoert zonder advies te vragen, kan de ondernemingsraad juist tegen dat nalaten opkomen.
Voor medewerkers is dit van belang omdat tijdige medezeggenschap invloed kan hebben op de inrichting van functies, teams, verantwoordelijkheden en werkprocessen, ook wanneer de toekomst van de onderneming nog onzeker is.
- De volledige uitspraak van de Ondernemingskamer is beschikbaar via rechtspraak onder ECLI:NL:GHAMS:2026:1232.
- Vragen over adviesrecht, reorganisaties of de rol van de OR bij organisatieveranderingen? Neem contact op.
- Twijfel of een voorgenomen wijziging adviesplichtig is of overweeg je een procedure bij de Ondernemingskamer? Neem contact op.