Voorpagina
Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Organisaties met 10 of meer werknemers moeten binnenkort (ingangsdatum nog niet bekend) een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, agressie, discriminatie of geweld door collega’s of leidinggevenden. Dit staat in een aankomende wijziging van de Arbowet die nog moet worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Lees meer...Regels rondom verlof en verzuim op de schop
Om de regeldruk voor ondernemers te verminderen, heeft het kabinet afgelopen december een eerste lijst met regels gemaakt die geschrapt of vereenvoudigd worden. Zo worden bijvoorbeeld verlofaanvragen gestroomlijnder en re-integratieprocedures minder streng. Op de lijst staan in totaal 218 regels, waarvan we hier de voor de medezeggenschap meest relevante wijzigingen benoemen.
Lees meer...Loonverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds groot
Ondanks enige vooruitgang blijft het loonverschil tussen mannen en vrouwen een groot probleem. Volgens recente CBS-cijfers ‘Loonverschillen mannen en vrouwen’ is het loonverschil in het bedrijfsleven nog steeds 14,5%, en bij de overheid is er nauwelijks verbetering.
Lees meer...LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels
Onlangs heeft de SER de LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels gepubliceerd. De LLO-wijzer biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om werkgevers handvatten te geven om drempels voor Leven Lang Ontwikkelingen te herkennen en weg te nemen. Medewerkers met een arbeidsbeperking ervaren deze drempels nog steeds. Zo kunnen werkgevers een inclusievere leer- en werkcultuur inrichten,…
Lees meer...De nieuwe EOR-richtlijn in vogelvlucht
De Europese Unie (EU) heeft de regels voor Europese ondernemingsraden (EOR-en) aangescherpt. Aanleiding was dat EOR-en in de praktijk vaak te laat, te weinig of zonder echte invloed werden geïnformeerd en geraadpleegd over de belangrijke besluiten voor de Europese organisatie. De nieuwe richtlijn versterkt de positie van werknemersvertegenwoordigers bij grensoverschrijdende besluiten.
Lees meer...Sociale veiligheid werkvloer onder druk
Na de nodige publiciteit over grensoverschrijdend gedrag in verschillende sectoren blijkt de sociale veiligheid in organisaties een belangrijk onderwerp te zijn. Uit onderzoek blijkt dat er nog veel werk te doen is om in iedere onderneming een sociaal veilige werkomgeving te realiseren.
Lees meer...De Wet normering topinkomens in 2026
Voor de sectoren onderwijs, zorg, zorgverzekeraars, woningcorporaties, ontwikkelingssamenwerking en in de cultuursector geldt een bezoldigingsmaximum. Het betekent dat de beloning van bestuurders in deze sectoren op grond van de Wet normering topinkomens (WNT) binnen de daarvoor gestelde beloningsnormen moet vallen. Ondernemingsraden hebben een toezichthoudende taak op het gebied van de arbeidsvoorwaarden (ook voor bestuurders en…
Lees meer...Werkgevers trekken regels thuiswerken aan
Onderzoek door werkgeversvereniging AWVN laat zien dat werkgevers strikter worden bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Medewerkers worden daardoor met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. De werkgevers spreken vervolgens hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan als die zich niet aan de striktere regels houden.…
Lees meer...Handreiking voor financiële werknemersparticipatie
De Stichting van de Arbeid publiceerde een handreiking over financiële werknemersparticipatie (FWP). Het doel van de handreiking is de bekendheid van FWP onder werkgevers en sociale partners te vergroten en een hulp te zijn bij het inrichten van FWP in de eigen onderneming. De handreiking is een handige steun voor elke ondernemingsraad die een initiatief…
Lees meer...Instemmingsrecht OR bij aanstelling vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon maakt een belangrijk onderdeel uit van het sociaal beleid van de onderneming. De aanstelling van een vertrouwenspersoon zorgt voor een adres voor medewerkers met klachten over grensoverschrijdend gedrag en andere klachten. De rol van de OR bij de benoeming van een vertrouwenspersoon is nog niet duidelijk in de wettelijke regels vastgelegd. Dat wordt…
Lees meer...