Voorpagina
Werkcentrum als centraal loket voor werk en scholing
In Nederland wordt werk, scholing en loopbaanadvies overzichtelijker. Vanaf 2026 krijgt iedere arbeidsmarktregio een Werkcentrum, een gezamenlijk loket waar werkgevers, werkenden en werkzoekenden terechtkunnen met vragen over werk, scholing, omscholing en loopbaanontwikkeling. Hiermee vervalt de versnippering van informatie over verschillende organisaties en loketten, waardoor iedereen gemakkelijker de juiste hulp vindt.
Lees meer...Wet loontransparantie naar de Raad van State
De Wet loontransparantie zorgt voor een fundamentele verandering in hoe organisaties omgaan met beloning. Met deze wet wordt de Europese Richtlijn loontransparantie ingevoerd. Het doel is het verkleinen van loonverschillen tussen mannen en vrouwen door beloning inzichtelijk te maken en ongerechtvaardigde verschillen actief aan te pakken.
Lees meer...Webinar bedrijfscommissie
Altijd al willen weten hoe de Bedrijfscommissie de ondernemingsraad kan helpen als het overleg met de bestuurder vastloopt? Op 5 februari van 13.00 tot 13.30 uur a.s. organiseert de Bedrijfscommissie voor de marksectoren een webinar voor HR-medewerkers, OR-/PVT-leden, directeuren, trainers, adviseurs, ambtelijk secretarissen, beleidsmedewerkers MZ bij vakbonden en bracheorganisaties, advocaten, bedrijfscommissieleden (of daarmee vergelijkbaar) en…
Lees meer...Regel het thuiswerken in een thuiswerkregeling
Sinds de coronaperiode wordt er aanmerkelijk meer vanuit huis gewerkt. Toen was dat een noodzakelijke optie, maar nu is dat een keuze die bij voorkeur in de vorm van een thuiswerkregeling kan worden vastgelegd. Als zo’n thuiswerkregeling wordt afgesproken, dan is de instemming van de ondernemingsraad noodzakelijk. Onlangs deed de kantonrechter uitspraak in een zaak…
Lees meer...Interventiewijzer Mentale Gezondheid
Medewerkers hebben door een goede mentale gezondheid meer werkplezier, minder stress en minder kans op uitval door bijvoorbeeld een burn-out. Een goede mentale gezondheid helpt om met voldoening en energie aan het werk te blijven, ook op de lange termijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Er is nu een Interventiewijzer Mentale Gezondheid helpt bij het…
Lees meer...Dit is er op 1 januari 2026 veranderd
Ieder jaar zijn er op 1 januari weer wijzigingen die ingaan, zo ook in 2026. Hieronder een overzicht van de wijzigingen op het gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze zijn relevant voor de ondernemingsraad, omdat de OR de naleving van wet- en regelgeving bewaakt.
Lees meer...Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Organisaties met 10 of meer werknemers moeten binnenkort (ingangsdatum nog niet bekend) een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, agressie, discriminatie of geweld door collega’s of leidinggevenden. Dit staat in een aankomende wijziging van de Arbowet die nog moet worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Lees meer...Regels rondom verlof en verzuim op de schop
Om de regeldruk voor ondernemers te verminderen, heeft het kabinet afgelopen december een eerste lijst met regels gemaakt die geschrapt of vereenvoudigd worden. Zo worden bijvoorbeeld verlofaanvragen gestroomlijnder en re-integratieprocedures minder streng. Op de lijst staan in totaal 218 regels, waarvan we hier de voor de medezeggenschap meest relevante wijzigingen benoemen.
Lees meer...Loonverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds groot
Ondanks enige vooruitgang blijft het loonverschil tussen mannen en vrouwen een groot probleem. Volgens recente CBS-cijfers ‘Loonverschillen mannen en vrouwen’ is het loonverschil in het bedrijfsleven nog steeds 14,5%, en bij de overheid is er nauwelijks verbetering.
Lees meer...LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels
Onlangs heeft de SER de LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels gepubliceerd. De LLO-wijzer biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om werkgevers handvatten te geven om drempels voor Leven Lang Ontwikkelingen te herkennen en weg te nemen. Medewerkers met een arbeidsbeperking ervaren deze drempels nog steeds. Zo kunnen werkgevers een inclusievere leer- en werkcultuur inrichten,…
Lees meer...