Toch geen verplichte gedragscode, sociale veiligheid blijft werkgeverszaak
Het kabinet ziet toch af van een wettelijke verplichting voor werkgevers om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. De voorgenomen regeling van vorige kabinetten gaat daarmee niet door. Werkgevers blijven wel verantwoordelijk voor een sociaal veilige werkomgeving en worden aangespoord om passende maatregelen te nemen.
Geen wettelijke verplichting
Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie maakte de beleidswijziging bekend in de voortgangsbrief Gezond en veilig werken van 8 juni 2026. Volgens het kabinet kan uit bestaande cijfers niet causaal worden aangetoond dat een gedragscode ongewenst gedrag terugdringt. Er zijn wel aanwijzingen dat gedragscodes kunnen helpen, maar dat is volgens het kabinet onvoldoende reden om ze wettelijk verplicht te stellen.
Ook het Adviescollege toetsing regeldruk oordeelde negatief over het wetsvoorstel, omdat de onderbouwing vanuit het oogpunt van regeldruk onvoldoende was. Het kabinet weegt daarnaast zijn doelstelling mee om de regeldruk meetbaar te verminderen. Een eerder plan om een klachtenregeling wettelijk te verplichten, was begin 2025 al stopgezet vanwege de administratieve lasten voor kleine bedrijven.
Het schrappen van de verplichting betekent niet dat het kabinet het probleem als opgelost beschouwt. Ongewenst gedrag heeft volgens de brief ingrijpende gevolgen voor slachtoffers en werkgevers. In plaats van algemene regelgeving wil de minister een sectoraanpak verkennen en publiekscampagnes inzetten. Die aanpak moet meer ruimte bieden voor maatwerk en kan mogelijk sneller worden ingevoerd.
Aandachtspunten voor de OR
De afwezigheid van een wettelijk verplichte gedragscode is geen reden om interne afspraken over sociale veiligheid uit te stellen. De OR kan met de bestuurder bespreken hoe ongewenst gedrag wordt voorkomen, gemeld en opgevolgd. Daarbij zijn onder meer de risico-inventarisatie en -evaluatie, het plan van aanpak en de bestaande procedures relevante aanknopingspunten.
- Bron: Voortgangsbrief Gezond en veilig werken van 8 juni 2026.
- Hulp nodig bij beleid en afspraken over sociale veiligheid? Neem contact op.
- Juridische vragen over de rol en bevoegdheden van de OR? Neem contact op.