WTTA raakt ook reguliere inleners
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt op 1 januari 2027 in werking. De wet raakt niet alleen uitzendbureaus. Ook andere organisaties die personeel ter beschikking stellen én werkgevers die arbeidskrachten inlenen, moeten zich voorbereiden.
Toelating wordt de norm
Onder de WTTA moeten uitleners zijn toegelaten tot de arbeidsmarkt. Inleners mogen vervolgens alleen arbeidskrachten betrekken van een toegelaten uitlener. Volgens werkgeversvereniging AWVN wordt ‘uitlenen’ ruim uitgelegd en vallen daar, op enkele uitzonderingen na, ook incidentele terbeschikkingstellingen onder. De organisatie noemt onder meer consultants, interimmers, buitenlandse bureaus en werknemers die tijdelijk bij een andere organisatie ervaring opdoen.
De gevolgen kunnen daardoor ook spelen bij organisaties die zichzelf niet als uitzendonderneming zien. Uitleners moeten zich bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt melden voor toelating of ontheffing. De eerste aanmelding moet tussen 1 november en 31 december 2026 plaatsvinden. Inleners riskeren hoge boetes wanneer zij zakendoen met een niet-toegelaten uitlener.
Vleessector laat bredere risico’s zien
De discussie over een mogelijk uitzendverbod in de vleessector maakt zichtbaar dat toezicht niet alleen draait om de formele toelating van leveranciers. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelde de sector tot 15 juni 2026 in de gelegenheid verbeteringen aan te tonen. Hij wees daarbij op signalen over onderbetaling, intimidatie, arbeidstijden, ontslag en de afhankelijkheid van arbeidsmigranten voor huisvesting.
Als de minister besluit tot een sectoraal uitzendverbod, zouden bedrijven in de sector geen personeel meer via uitzendbureaus mogen inhuren en meer werknemers rechtstreeks in dienst moeten nemen. Dit onderstreept dat ook arbeidsvoorwaarden, huisvesting en feitelijke werkomstandigheden onderdeel zijn van verantwoord inhuurbeleid.
Aandachtspunten voor de OR
De OR kan tijdig laten inventariseren welke arbeidskrachten de organisatie inleent of uitleent, via welke constructies en leveranciers, en wie controleert of een uitlener is toegelaten. Vraag, wanneer dat van toepassing is voor jullie organisatie, ook welke gevolgen de WTTA heeft voor personeelsplanning, continuïteit, kosten en de positie van ingeleende medewerkers.
- AWVN over de gevolgen van de WTTA voor uitleners en inleners.
- Vragen over een zorgvuldig inhuurbeleid of de rol van de OR? Neem contact op.
- Juridische vragen over de WTTA of medezeggenschapsrechten bij wijzigingen? Neem contact op.