AI wordt in veel bedrijven al toegepast voor het verbeteren en optimaliseren van de bedrijfsprestaties. AI-tools als ChatGPT, Google AI of ProWritingAid bieden werknemers kansen op uitdagender werk en geeft ruimte voor eigen ontwikkeling. AI kan veel routinematige en administratieve taken automatiseren. Maar… er ontstaan ook risico’s doordat het werk moeilijker en mentaal zwaarder wordt.…

Jaarlijks veranderen de nodige wettelijke regels op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Veel van de veranderingen zijn nog niet geformaliseerd, maar komen er aan. Maar twee algemene wijzigingen zijn inmiddels vastgesteld.

Het CBS meldt dat zo’n 17% van alle werknemers heeft te maken met ongewenst gedrag op het werk. Dat gedrag – door collega’s en cliënten – komt het vaakst voor in de zorg en horeca. Een onveilige werkvloer vergroot het risico op hoger verzuim, daardoor vallen werknemers uit vanwege psychische klachten.

Valgevaar is en blijft de belangrijkste oorzaak van alle arbeidsongevallen. In de bouwsector was in 2023 in meer dan helft van de ongevallen een valpartij. Ook zijn er veel ongevallen met arbeidshulpmiddelen als vorkheftrucks, pallethefwagens en ladders. Dat blijkt uit de Monitor Arbeidsongevallen van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Door de Arbeidsinspectie zijn in 2023 in…

Weliswaar neemt het aantal bedrijven met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) toe, maar die worden lang niet allemaal goed uitgevoerd. Een derde van de RI&E’s blijkt onvoldoende van kwaliteit. Dat is de uitkomst van de monitor Arbo 2022-2023 van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ruimte voor verbetering dus, en de ondernemingsraad en PVT hebben daar een belangrijke…

Zo eens per jaar worden alle data op het gebied van de arbeidsomstandigheden door TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek verzameld. In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden wordt daarvan een overzicht samengesteld, zodat een goed vergelijk met voorgaande jaren mogelijk wordt en trends waargenomen kunnen worden. Ook een vergelijk met hoe het er in…

Sinds 21 mei 2024 zijn er strengere regels van toepassing voor het werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting (reprotoxische stoffen). Blootstelling daaraan kan een nadelige invloed hebben op de vruchtbaarheid van man en vrouw, de zwangerschap en de borstvoeding. De regels sluiten aan bij de regels die al gelden voor kankerverwekkende en…

Werkgevers moeten meldingsplichtige arbeidsongevallen ook zelf onderzoeken en daarover rapportage opstellen. Het besluit daarover is in een beleidsregel vastgelegd en is op 5 juni 2024 in de Staatscourant gepubliceerd.

Onlangs deed de Hoge Raad een uitspraak in een geschil over de gerichte vrijstelling voor het gratis verstrekken van een gezonde lunch door de werkgever. De uitspraak had betrekking op de belastingjaren 2017 en 2018. In 2022 is de wetgeving op dat gebied gewijzigd. De uitspraak heeft geen betekenis voor de huidige afspraken.