Bedrijven die onder de ARIE-regeling vallen, zijn zich bewuster geworden van de risico’s van gevaarlijke stoffen. Toch is het systematisch analyseren van die risico’s en het treffen van passende maatregelen nog geen goede gewoonte. Dat concludeert de Nederlandse Arbeidsinspectie in haar rapportage over de implementatie van de herziene regeling in 2023–2025. Voor de OR is…

In 2025 deed de Nederlandse Arbeidsinspectie 2.230 onderzoeken naar meldingsplichtige arbeidsongevallen. Daarbij waren 2.267 slachtoffers betrokken, van wie er 40 overleden. De monitor besteedt afzonderlijk aandacht aan aanrijdingen met heftrucks en vergelijkbare voertuigen, zoals palletwagens en reachtrucks. Voor medewerkers die in magazijnen, bedrijfshallen of op bedrijfsterreinen werken, is vooral van belang hoe voertuigen en voetgangers…

Het aantal verzuimdagen door stressgerelateerde klachten is in vijf jaar met 49% gestegen. In het afgelopen jaar bedroeg de stijging 12%. Dat melden ArboNed en HumanCapitalCare, die samen meer dan één miljoen werknemers bedienen. Langdurige uitval raakt medewerkers en vergroot ook de druk op hun collega’s. Voor de OR is dit aanleiding om preventie en…

De Nederlandse Arbeidsinspectie laat in de monitor Arbo in bedrijf 2024-2025 zien dat een aanzienlijk deel van de organisaties nog steeds niet voldoet aan de wettelijke eisen voor gezond en veilig werken. Ondanks jarenlange aandacht voor arbeidsomstandigheden blijft de uitvoering in de praktijk achter. Dat raakt direct de dagelijkse werkomgeving van medewerkers en vraagt om…

Sinds 2023 stimuleert de Arbeidsinspectie dat werkgevers na een meldingsplichtig arbeidsongeval, onder voorwaarden, zelf onderzoek doen en een verbeterplan opstellen. Deze aanpak blijkt effect te hebben. Uit de kerncijfers over 2024-2025 blijkt dat organisaties niet alleen vaker maatregelen nemen, maar ook bewuster omgaan met veiligheid en achterliggende oorzaken van incidenten. De gedachte achter deze werkwijze…

De regels rond het melden van arbeidsongevallen worden aangescherpt. Een wetsvoorstel dat onlangs door de Eerste Kamer is aangenomen, regelt dat niet alleen de inlener, maar ook uitzendbureaus een expliciete meldplicht krijgen bij ernstige arbeidsongevallen. Daarmee wordt beoogd dat incidenten sneller en vollediger in beeld komen, juist in situaties waar meerdere partijen betrokken zijn.

Bij risicovol werk blijft de verantwoordelijkheid en zorgplicht voor veilige uitvoering nadrukkelijk bij de opdrachtgever liggen, ook wanneer met ingehuurde krachten wordt gewerkt. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, waarin een zzp’er letsel opliep bij sloopwerkzaamheden.

Werkgeversorganisaties, vakbonden en branchepartijen werken aan concrete maatregelen rond ongewenst gedrag, meldstructuren en cultuurverandering. Daarmee verschuift de aandacht van losse incidenten naar structureel beleid en preventie. Voor medewerkers en ondernemingsraden is dit een relevante ontwikkeling. Sociale veiligheid raakt direct aan werkplezier, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

NS heeft als eerste bedrijf een structurele regeling voor zwaar werk in de cao opgenomen. Daarmee wordt niet langer gewerkt met tijdelijke of incidentele afspraken, maar met een vaste voorziening voor medewerkers die langdurig zwaar belastend werk verrichten. Dat markeert een verschuiving van ad-hocmaatregelen naar structureel beleid rond duurzame inzetbaarheid.