Werkgevers met 100 tot 250 werknemers hoeven vanaf 2027 niet meer te rapporteren over het woon-werkverkeer en het zakelijke verkeer van hun werknemers. De maatregel is te lezen in een Kamerbrief en was al op Prinsjesdag 2025 aangekondigd. Dat scheelt in de administratieve lastendruk, maar ontslaat de werkgevers er niet van om te blijven werken…

Er gaat geregeld wat mis bij de arbeidscontracten, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden en huisvesting van arbeidsmigranten. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert het kabinet om beter te sturen op de instroom van arbeidsmigranten, strengere regels opstellen, steviger te handhaven en hogere boetes en straffen op te leggen. Het is de kern van het SER-advies ‘Arbeidsmigratie van waarde’.

De plannen die op 16 september j.l. in de Miljoenennota bekend zijn gemaakt hebben ook invloed op het werk van de ondernemingsraden, ook al worden ‘medezeggenschap’ en ‘Ondernemingsraad’ helemaal niet in de nota genoemd. Een proactieve ondernemingsraad houdt rekening met wat er (mogelijk) komen gaat. In dit artikel de belangrijkste plannen van de regering.

In oktober 2024 bereikten kabinet, werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties een akkoord over het verlengen van de vervroegd uittredenregeling (RVU-regeling), een regeling die het mogelijk maakt voor werknemers in zware beroepen eerder te stoppen met werken. Er is nu een nieuw RVU-akkoord uitgewerkt dat per 1-1-2026 van kracht wordt.

Er zijn dit jaar 37 nieuwe vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd bij de 82 Nederlandse beursondernemingen. In het totaal vormt dat 38 procent van 97 nieuwe commissarissen.  Al voor het 19e jaar houdt de Female Board Index de ontwikkelingen bij. Er is een opwaartse trend van het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden…

Werkgevers moeten twee jaar loon doorbetalen als een werknemer ziek wordt. Tot die tijd mogen de werknemers vanwege hun arbeidsongeschiktheid niet worden ontslagen. Maar na die twee jaar worden werknemers soms in een zogenaamd slapend dienstverband gehouden. Ze krijgen geen ontslag (maar ook geen transitievergoeding). Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen tijdens een…

De Wet banenafspraak heeft nog niet het beoogde effect opgeleverd, want in 2024 hebben werkgevers in de overheids- en marktsector de gezamenlijke doelstelling voor het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking opnieuw niet behaald. De 125.000 banen die in 2026 behaald moeten zijn komen waarschijnlijk niet tot stand.

Het UWV publiceert in juli 2025 nieuwe regels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarin zijn nu – in een nieuw hoofdstuk – de regels beschreven die aan de orde zijn bij ontslag om ETO-redenen (economische, technologische en organisatorische redenen) in combinatie met de overgang van onderneming.

Kwetsbare werknemers worden niet genoeg beschermd en misstanden op het gebied van arbeidsuitbuiting blijven te vaak onbestraft. Het wetsvoorstel ‘Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel’ brengt daar verandering in. Door invoering van het de wet wordt het Wetboek van Strafrecht en het Wetboek van Strafrecht BES en diverse andere wetten gewijzigd. De Tweede Kamer heeft…