Algemeen
Er is altijd wel algemeen nieuws dat van belang is voor organisatie, personeel of medezeggenschap. Denk aan nieuwe of aangepaste wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen e.d. Ook voor de ondernemingsraad is het zaak deze ontwikkelingen op de voet te volgen en telkens verbanden te leggen met de eigen OR-praktijk.
Geen vervangende toestemming bij onduidelijk thuiswerkbeleid
Een OR mocht instemming weigeren omdat een regeling voor hybride werken onvoldoende transparant was en ruimte liet voor willekeur.
Amazon mocht afwijken van OR-advies over reorganisatie
De Ondernemingskamer oordeelt dat Amazon in redelijkheid mocht afwijken van het advies van de ondernemingsraad over een reorganisatie.
Ook mededeling over stoppen pensioentoeslag kan instemming vereisen
Het hof oordeelt dat de aangekondigde beëindiging van een pensioentoeslagregeling instemming van de OR vereiste.
OR-advies sluit rol vakbonden bij sociaal plan niet uit
De werkgever mocht onderhandelingen met bonden over een sociaal plan niet vervangen door overleg met alleen de ondernemingsraad.
Vertrek FNV-delegatie legt breuklijnen in OR van ASML bloot
De FNV-delegatie in de ondernemingsraad van ASML heeft haar functies neergelegd na een OR-advies over een reorganisatie. De leden konden zich niet vinden in de inhoud van het advies en in de manier waarop het besluit binnen de OR tot stand kwam. De breuk laat zien hoe belangrijk een transparant proces is wanneer een OR…
Objectieve werving opnieuw op de politieke agenda
Een initiatiefwetsvoorstel over gelijke kansen bij werving en selectie is tot en met 3 juli 2026 in consultatie. Het voorstel verplicht werkgevers en intermediairs hun sollicitatieprocedures zo in te richten dat vaardigheden en talenten bepalend zijn, niet persoonlijke kenmerken.
OR-signalen wegen mee bij conflict over leiderschapsstijl
Het gerechtshof Den Haag heeft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een projectdirecteur van McDermott in stand gelaten. De arbeidsverhouding was ernstig en duurzaam verstoord. Bij die beoordeling speelden naast incidenten en kritische audits ook signalen over ziekteverzuim en uitval een rol. Zowel de bedrijfsarts als de ondernemingsraad had daarover zorgen geuit bij het management.
WTTA raakt ook reguliere inleners
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt op 1 januari 2027 in werking. De wet raakt niet alleen uitzendbureaus. Ook andere organisaties die personeel ter beschikking stellen én werkgevers die arbeidskrachten inlenen, moeten zich voorbereiden.
Veilig onderzoek begint met een zorgvuldige opdracht
Regeringscommissaris Mariëtte Hamer wil de kwaliteit, zorgvuldigheid en onafhankelijkheid van onderzoek naar (seksueel) grensoverschrijdend gedrag beter borgen. In een advies van 28 mei 2026 aan de minister van Justitie en Veiligheid doet zij dertig aanbevelingen voor wetgeving, deskundigheid, toezicht en klachtenbehandeling. Het gaat om een advies, niet om geldende nieuwe regels. Organisaties kunnen de voorgestelde…