Het moet simpeler en gemakkelijker worden om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Bij de Tweede Kamer is daarom het wetsvoorstel ‘Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking’ ingediend.

In veel organisaties wordt met zzp’ers gewerkt. Maar zijn ze daadwerkelijk echt zelfstandig of toch min of meer in dienst bij de werkgever? Er ligt nu een wetsvoorstel waardoor er duidelijkheid moet komen over wat precies onder het begrip zzp verstaan moet worden.

Jarenlang mocht de werkgever belastingvrij € 0,19 per kilometer vergoeden. Met ingang van 2023 is dat verhoogd naar € 0,21 en op 1-1-2024 gaat dat nog eens omhoog naar € 0,23 per kilometer. Kan of moet de OR daar wat mee?

Verduurzamen, energietransitie, circulair ontwerpen en produceren. Steeds meer organisaties willen een positieve bijdrage leveren aan klimaat en milieu. Ze profleren zich naar buiten als groene werkgever en lopen voorop in het realiseren van hun klimaat- en duurzaamheidsdoelstellingen. En dat vergroenen kan ook over de arbeidsvoorwaarden gaan.

Onderzoek van de universiteit van Tilburg laat zien dat zo’n 25% van de bedrijven de social media van sollicitanten screent. Aan het screenen zijn voorwaarden verbonden en de ondernemingsraad moet daarmee instemmen.

Er zit duidelijk groei in het aantal werknemers die op een fiets van de zaak fietsen. Vier jaar geleden bedroeg dat nog maar 18 procent van de werkgevers die een fiets voor woon-werkverkeer regeleden. Inmiddels heeft een derde van de werkgevers een fietsregeling ingevoerd.

Regeren is vooruit zien, en dat geldt ook voor de regelingen waarvan je weet dat die van kracht gaan worden. Zo moet er vanaf 1 januari 2024 door werkgevers gerapporteerd worden over de CO2-uitstoot van hun werknemers. Daar kan nu al actie op gezet worden, want er is in ieder geval een instemmingsverzoek nodig.

Op de allerlaatste vergaderdag van de Eerste Kamer is de pensioenwet aangenomen. De wet is vervolgens per 1 juli 2023 van kracht en voorziet in een ingrijpende hervorming van het pensioenstelsel. Ondernemingsraden hebben daar – op de een of andere manier – mee te maken.

In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding opgenomen. Door dat beding worden werknemers beperkt in de mogelijkheid om na hun arbeidsovereenkomst in dezelfde branche, bijvoorbeeld bij de concurrent, werk te vinden. Het kabinet wil een vergoeding invoeren bij gebruik van het concurrentiebeding en aanpassingen maken in de duur, geografische reikwijdte en motivatie van het beding.