Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Onze Podcast
Europese AI-verordening gaat in
De AI-verordening is op 1 augustus 2024 voor de gehele Europese Unie, dus ook in Nederland, in werking getreden. Gefaseerd worden de regels voor de ontwikkelaars en gebruikers van kunstmatige intelligentie (AI) ingevoerd. Het doel van de verordening: balans vinden tussen innovatie en het waarborgen van de veiligheid en fundamentele rechten van haar burgers.
Aftoppingsregeling voor oudere medewerkers in sociaal plan geoorloofd
Een oudere werknemer stapt naar de rechter omdat hij het niet terecht vindt dat zijn ontslagvergoeding wordt afgetopt en hij daardoor minder krijgt dan zijn jongere collega’s. Volgens hem maakt het sociaal plan een (direct of indirect) onderscheid naar leeftijd. De kantonrechter was het daarmee eens, de werkgever niet en gaat in hoger beroep bij…
Opgeheven ondernemingsraad kan niet meer procederen
Vlak voordat de OR wordt opgeheven, omdat er een inmiddels op een andere manier is vorm gegeven aan de medezeggenschap, stapt de OR naar de kantonrechter. De OR is het niet eens met de manier waarop het pauzeprofiel door de organisatie wordt toegepast. In de praktijk blijkt dat anders te werken dan waarmee de OR…
De ondernemingsovereenkomst
Advocaat Maarten van Kempen schreef voor het AS-Magazine van OR Ondersteuning een overzichtelijk artikel over de ondernemingsovereenkomst (artikel 32 van de WOR) die de ondernemingsraad met zijn bestuurder kan afspreken. Wat voor afspraken zijn dat? Hoe leg je die vast? En… hoe wijzig je de afspraken of kunnen die worden opgezegd?
Interview met juridisch expert Steven Jellinghaus
Directeur Liza Arends van OR Ondersteuning interviewt juridisch expert Steven Jellinghaus. Steven is advocaat op het gebied van medezeggenschapsrecht, arbeidsrecht en sportrecht en is daarnaast ook auteur van talloze publicaties en werkzaam als universitair docent. Zo is hij sinds 2023 (mede)auteur van het standaardwerk voor de medezeggenschap ‘Inzicht in de ondernemingsraad’.In het interview vertelt hij…
Wetsvoorstel invoering rouwverlof naar Tweede Kamer
Het voorstel voor de Wet invoering rouwverlof is voor bespreking ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel, Het initiatiefwetsvoorstel van SGP, CDA en ChristenUnie, regelt dat werknemers bij het overlijden van sommige naasten een week betaald rouwverlof kunnen opnemen. Minimumnorm In mei 2024 is een internetconsultatie gehouden op basis van een conceptversie van het initiatiefwetsvoorstel.…
Werkgevers creëren nog te weinig extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking
Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie) meldt in zijn brief over de tussentijdse resultaten van de banenafspraak dat werkgevers sinds 2013 in totaal 85.665 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Het aantal banen is in 2023 licht gegroeid ten opzichte van 2022, maar blijft toch nog achter bij de doelstelling.
Dynamisch incorporatiebeding cao na overgang van onderneming
De Hoge Raad (HR) heeft een uitspraak gedaan over de manier waarop er nadat een onderneming is overgenomen met de cao van de overgenomen partij moet worden omgegaan. Bij zo’n overgang van onderneming stappen de werknemers van rechtswege over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden en andere afspraken in de vorm van een dynamisch incorporatiebeding die…
Subsidie voor werk bieden aan statushouders
Inclusief personeelsbeleid wordt onder meer mogelijk gemaakt door de subsidie die werkgevers kunnen krijgen voor het bieden van vast werk aan statushouders. Tot en met 2026 kunnen werkgevers jaarlijks maximaal € 24.000 subsidie krijgen voor activiteiten die de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en de overige werknemers verkleinen. De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS)…
Advies aan Hoge Raad: ‘opstarttijd’ voorafgaand aan ingeroosterde dienst is betaalde arbeidstijd
De 10 minuten die een werknemer voorafgaand aan de start van zijn rooster aanwezig moet zijn is betaalde arbeidstijd. Dat is het advies van de advocaat-generaal (AG) De Bock de Hoge Raad (HR) in haar conclusie van vandaag. In november 2024 doet de uitspraak over de vraag of de 10 minuten verplichte aanwezigheid van een…
Nietigheid inroepen succesvol, maar besluit wordt toch doorgevoerd
De ondernemingsraad roept per brief nietigheid in als de ondernemer een besluit neemt om over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. De OR is niet om instemming gevraagd, terwijl dat wel had gemoeten, aldus de kantonrechter, en krijgt gelijk. Toch wordt het wel door…
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2023
Zo eens per jaar worden alle data op het gebied van de arbeidsomstandigheden door TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek verzameld. In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden wordt daarvan een overzicht samengesteld, zodat een goed vergelijk met voorgaande jaren mogelijk wordt en trends waargenomen kunnen worden. Ook een vergelijk met hoe het er in…