Record aan fusies en overnames in 2024
Op grond van de Fusiegedragsregels moeten fusies en overnames bij de Sociaal-Economische Raad (SER) worden gemeld. In 2024 zijn er bij de SER 950 meldingen van fusies en overnames gedaan. Dat is een stijging van bijna 17 procent ten opzichte van 2023 en daarmee ook een nieuw recordaantal.
Dienstverlening fuseert het meest
De SER ontving in 2024 950 meldingen van fusies en overnames. In 2023 waren dat nog 813. Het aantal meldingen vormt een record en verbetert het record uit 2021. In dat jaar werden 892 fusies gemeld bij de SER. De meeste meldingen waren afkomstig uit de sector dienstverlening (374), gevolgd door industrie en bouw (217) en handel (144). In de non-profitsector werd 130 keer gefuseerd.
Verplichtingen uit de Fusiegedragsregels
De SER heeft om de belangen van werknemers bij fusie of overname te beschermen de SER Fusiegedragsregels opgesteld. De regels gelden zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid, non-profitorganisaties en vrije beroepen. De kern van de regels is het zorgen voor vroegtijdige betrokkenheid bij het voorgenomen besluit, bijvoorbeeld omdat de vakorganisaties van tevoren over de aanstaande fusie of overname moeten worden ingelicht. Het doel van de melding is dat de bonden nog wezenlijke invloed moeten kunnen uitoefenen op het besluit. Samenwerken met de ondernemingsraad ligt voor de hand, want de OR heeft adviesrecht bij een voorgenomen besluit voor een fusie of overname (WOR, artikel 25, 1e lid, onderdelen a en b). Bij het uitbrengen van het advies heeft de OR het recht om de standpunten ten aanzien van de fusie van de vakorganisaties te kennen, zodat deze wetenschap in het OR-advies kan worden betrokken.
Werk voor de OR
Een fusie is een ingrijpend besluit en brengt doorgaans een ingrijpende verandering in organisatie en mogelijk ook personeelsbeleid tot gevolg. Adviesrecht voor organisatieveranderingen is aan de orde als bevoegdheden anders worden verdeeld of er belangrijke wijziging in de organisatie worden doorgevoerd. Een fusie brengt doorgaans ook veranderingen voor de organisatie van de medezeggenschap met zich mee. In veel gevallen wordt in de overgangsfase besloten tot het instellen van een Tijdelijke ondernemingsraad (TOR) of Bijzondere ondernemingsraad (BOR). Formeel biedt de WOR dit type ondernemingsraden niet waarin de medezeggenschapsorganen van de fusiepartners met elkaar samenwerken. De instelling van TOR of BOR wordt vastgelegd in een ondernemingsovereenkomst tussen de gezamenlijke medezeggenschap en de bestuurder.
- Zelf de SER-fusiegedragsregels lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij fusie of overname? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met het OR-advies voor fusie of overname? Stuur een e-mail