Alle zondagen werken
Als de werkgever eenzijdig verplicht om jaarlijks 13 weekenden niet op zondag te werken, terwijl dat wettelijk niet verplicht is, stappen drie werknemers naar de kantonrechter omdat ze menen wel recht op loon te hebben voor deze niet gewerkte dagen.
Wat eraan vooraf ging
De drie werknemers zijn op basis van een oproepovereenkomst in dienst (geweest) van Jumbo Supermarkten B.V. In juli 2017 heeft Jumbo aan werknemers laten weten dat zij jaarlijks ten minste dertien zondagen op een periode van 52 weken niet zouden mogen werken. Ze willen betaling van de uren die ze niet op deze zondagen hebben kunnen werken, omdat ze achteraf ontdekt hebben dat de verplichting om 13 weken niet te werken alleen geldt voor minderjarige collega’s. Ze hebben 13 weekeinddagen en de toeslag daarvoor moeten inleveren. Twee van de drie werknemers hebben een oproepovereenkomst met een min/max-contract. De werkgever is dan ook niet verplicht de werknemer op alle zondagen in te plannen. Bij de tussenbeschikking van 21 februari 2024 heeft de kantonrechter de vorderingen van deze twee werknemers afgewezen. Voor de derde werknemer heeft de kantonrechter vastgesteld dat werkgever en werknemer een specifieke afspraak hebben gemaakt over het werken op zondag. De werknemer zou iedere zondag voor 9,5 uur voor werk worden ingepland. Die afspraak is ten onrechte eenzijdig door Jumbo gewijzigd. De werknemer maakt daarom terecht aanspraak op betaling van achterstallig loon. Er moet een berekening worden gemaakt.
Oordeel
De kantonrechter bepaalt dat de werknemer nog recht heeft op € 5.692,23 plus wettelijke rente en daar bovenop nog een bedrag van € 1.138,45 wegens de wettelijke verhoging van 20 procent.
Commentaar
In dit geval heeft de werkgever een fout gemaakt door een arbeidstijdenbepaling voor minderjarigen ook van toepassing te verklaren voor volwassen werknemers. In de meeste gevallen is in de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, waardoor de werkgever in bijzondere gevallen (met een zwaarwichtig belang) mag afwijken van de gemaakte afspraken.
Werk voor de OR
De ondernemingsraad heeft een bevorderende taak als het gaat om de naleving van de gemaakte afspraken op het gebied van de arbeidsvoorwaarden. Kritisch de ontwikkelingen volgen is dan ook aan te bevelen. Zorg ervoor dat de OR bereikbaar is voor collega’s die problemen ondervinden. Maar… de OR is echter geen klachtenbureau en moet de klachten van een individuele werknemer niet overnemen. Zo’n klacht kan echter wel aanleiding zijn om ontwikkelingen met de bestuurder te bespreken, zodat het probleem voor een groep medewerkers kan worden opgelost. De OR lost het niet voor de klager op, omdat de ondernemingsraad geen individuele belangenbehartiger is, maar lost het op voor een groep van medewerkers.
- Zelf het tussenvonnis lezen? Klik hier
- Zelf de uitspraak van de kantonrechter lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij arbeidsvoorwaarden? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag de bevorderende taak voor de naleving van de arbeidsvoorwaarden? Stuur een e-mail