Voorpagina
Waar gaan de Banenafspraak, Participatiewet, quotumregeling over?
Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak (uit artikel 28 van de WOR) om de arbeidsdeelname van arbeidsbeperkten en minderheden te bevorderen. Tegenwoordig krijgt dat de verzamelnaam ‘inclusief personeelsbeleid’. De wetgever heeft bepaald dat ook de werkgevers zich moeten inspannen om deze doelgroepen aan werk te helpen door de banenafspraak, Participatiewet en quotumregeling. Maar wat zijn…
Lees meer...OR en bestuurder worden het niet eens
Als de bestuurder de ondernemingsraad informeert over de beroerde financiële positie van de organisatie en vervolgens een voorstel doet voor een bestuurlijke fusie met een andere organisatie wordt er vervolgens door de OR drie keer een negatief advies uitgebracht. Het gaat weliswaar om steeds wat gewijzigde voorgenomen besluiten, maar de OR is het in geen…
Lees meer...Inclusieve werkgever heeft ook een verlofregeling voor transgenders
Het bekende Zweedse woonwarenhuis met de doe-het-zelf-meubelpakketten heeft in haar personeelsbeleid afspraken vastgelegd voor het verkrijgen van betaald verlof voor transgender-medewerkers die geopereerd worden. Het betaald verlof moet voorkomen dat ze zich ziek moeten melden of bijzonder (onbetaald) verlof moeten opnemen.
Lees meer...Nieuwe wettelijke regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Door de invoering van een Europese richtlijn worden in de loop van 2022 nieuwe regels van kracht voor het studiekosten beding en nevenwerkzaamhedenbeding. Ook krijgen werknemers jaarlijks de kans om een verzoek in te dienen voor hun ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Voor de ondernemingsraad kan de invoering een instemmingsverzoek van de bestuurder nodig zijn om de nieuwe…
Lees meer...Geen instemmingsrecht OR en PVT bij invoering coronatoegangsbewijzen?
In zijn toelichting op het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen’ van minister De Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport wil hij het instemmingsrecht van de ondernemingsraad laten vervallen. De Jonge stelt dat de OR geen instemmingsrecht heeft bij de invoering van coronatoegangsbewijzen op de werkvloer of bij de invoering van alternatieve maatregelen omdat de…
Lees meer...Tweederde van de bedrijven heeft afspraken voor het hybride werken
Nu de overheidsregels weer worden aangescherpt en het thuiswerken weer warm wordt aanbevolen is het hybride werken aan de orde van dag in veel bedrijven en organisaties. Hoe is de stand van zaken in de bedrijven daarvan?
Lees meer...Doe mee met de maand van de medezeggenschap
Er is altijd wel een dag of week ergens van. Van dierendag tot de week van de eenzaamheid. Maar voor de medezeggenschap wordt de hele maand november uitgetrokken.
Lees meer...Aan het werk voor inclusief diversiteitsbeleid
Het thema inclusief diversiteitsbeleid is ‘hot’, maar zou wat de Wet op de ondernemingsraden betreft al heel lang tot de zorg van de OR behoren. Artikel 28 van de WOR vraagt immers aan elke ondernemingsraad om de inschakeling van gehandicapten en minderheden te bevorderen. Maar hoe kan de raad daar in de praktijk mee aan…
Lees meer...SER stelt richtbedrag voor de OR-scholing in 2022 vast
Zoals gebruikelijk in het najaar heeft de Sociaal Economische raad (SER) de richtbedragen voor het nieuwe jaar van de OR-cursussen vastgesteld. De bedragen zijn voor de maatwerk- en de open inschrijvingscursussen.
Lees meer...Wat weten de ondernemers van het ingroeiquotum en streefcijfers?
Er moeten meer vrouwen aan de top. Daarom zijn er afspraken gemaakt over een ingroeiquotum en streefcijfers. Maar wat weten de ondernemingen feitelijk van wat er van ze verwacht wordt? De SER deed onderzoek.
Lees meer...