Voorpagina
Verdiepend onderzoek naar niet-instellen van OR
In december 2023 is het rapport over de naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) gepubliceerd. Daaruit bleek dat bij 31 procent van de ondernemingen die een OR hadden moeten instellen dat niet het geval is geweest. Demissionair minister Van Gennip heeft aanvullend onderzoek laten doen naar de redenen voor het niet instellen van…
Lees meer...Wetsvoorstel overgang van onderneming bij een faillissement
Het zal je maar gebeuren! Ondanks alle moeite (en geld) die in de onderneming zijn gestopt gaat het bedrijf failliet. Soms is er sprake van een doorstart doordat de failliete boedel wordt opgekocht, maar in dat geval is de overname van personeel niet goed geregeld. Een wetsvoorstel ‘Wet overgang van onderneming in faillissement’ wil daar…
Lees meer...Voorstel voor wettelijk rouwverlof
Bij het overlijden van een partner of een kind is er doorgaans een dag of vijf in de cao vastgelegd waarop de werknemer recht heeft om de uitvaart van zijn naaste te regelen. Van rouwverwerking is geen sprake, dus als een werknemer door die rouw nog niet kan werken komt het doorgaans tot een ziekmelding.…
Lees meer...Een gezonde lunch van de werkgever moet worden belast
Onlangs deed de Hoge Raad een uitspraak in een geschil over de gerichte vrijstelling voor het gratis verstrekken van een gezonde lunch door de werkgever. De uitspraak had betrekking op de belastingjaren 2017 en 2018. In 2022 is de wetgeving op dat gebied gewijzigd. De uitspraak heeft geen betekenis voor de huidige afspraken.
Lees meer...Meerderheid werkgevers vergoedt woon-werkverkeer en thuiswerken
De Nederlandse werkgevers betalen op grote schaal vergoedingen voor woon-werkverkeer. Zo’n 3,35 miljoen medewerkers krijgen gezamenlijk meer dan 2 miljard euro aan vergoedingen daarvoor. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding’ van Werkgeversvereniging AWVN. Verhoging vrijgestelde vergoeding woon-werkverkeer In 2023 werd de maximale vrijgestelde vergoeding woon-werkverkeer van 19 cent verhoogd naar 21 cent per…
Lees meer...Eerder stoppen met werken bij zwaar werk
Eerder stoppen met werken als je zwaar werk doet, dat is met de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) mogelijk. De vakbonden willen dat die – nu nog tijdelijke – regeling vanaf 2026 wordt verbeterd en wordt omgezet in een permanente regeling.
Lees meer...Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis
De COVID-pandemie ligt bij menigeen nog vers in het geheugen, en heeft destijds grote gevolgen gehad voor ondernemingen, ondernemers, werknemers en ZZP’ers. Het kabinet heeft destijds met grote spoed allerlei tijdelijke maatregelen getroffen om de financiële gevolgen ervan op te vangen. Er ligt nu een wetsvoorstel om bij crisissituaties zoals oorlogen, pandemieën of overstromingen en…
Lees meer...Vakbond heeft recht om over cao te onderhandelen
Er is tot aan de Hoge Raad over geprocedeerd, maar de slotconclusie is dat het eerdere oordeel van het gerechtshof in stand blijft. In dit geval ging het over het – al dan niet – hebben van het recht om als vakbond FNV voor het personeel van TUI te mogen onderhandelen over de cao.
Lees meer...Meer duidelijkheid over opleidingsniveaus
De Tweede Kamer heeft op 9 april 2024 de NLQF-wet aangenomen. Na de invoering ervan wordt het voor iedereen duidelijk welk niveau een opleiding of diploma heeft. Zo kunnen werkgevers, werknemers en werkzoekenden beter inspelen op de mogelijkheden voor een leven lang leren en ontwikkelen. De wet gaat nu door naar de Eerste Kamer.
Lees meer...Adviesaanvraag Politiek primaat in de WOR
Voor de overheidsmedezeggenschap legt de Wet op de ondernemingsraden (WOR) een aantal beperkingen. Het Politiek primaat sluit de invloed van de ondernemingsraad op sommige onderwerpen uit. Aan de SER is om advies gevraagd, met als doel de wetgeving zoveel als mogelijk te laten aansluiten aan die voor het bedrijfsleven. Behalve… als dat niet anders kan.
Lees meer...