Recordaantal nieuwe vrouwelijke bestuurders
Uit de Female Board Index van 2024 (peildatum 31 augustus) blijkt dat een recordaantal nieuwe vrouwelijke bestuurders in de grote ondernemingen benoemd. Toch is de verhouding man/vrouw in de raad van bestuur (RvB) nog altijd in onbalans. Het percentage nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen is met 47% gelijk aan dat van 2023. Aandachtpunt voor elke OR!
De cijfers
Acht van de 25 bestuurders die in 2024 werden benoemd waren vrouw (2023: 4 van de 30) Dat is bijna 33% (2023: 13%) en is daarmee ook een record. Omdat er tegelijkertijd zes vrouwelijke bestuurders aftraden, kwamen er in het totaal 2 vrouwelijke bestuurders bij. Daarmee komt het aantal vrouwelijke bestuurders dit jaar uit op 16%. Bij de nieuwe benoemingen voor de raad van commissarissen (RvC) is de verhouding man-vrouw al voor het derde jaar bijna gelijk. Wel werden er weer iets meer mannelijke commissarissen benoemd (53%) dan vrouwelijke (47%). Van de commissarissen is nu 40% vrouw (2023: 39% en 2022: 38%). Het percentage stijgt, maar wel langzaam.
In de RvC bestaat vaak minimaal een derde uit vrouw
Sinds de invoering op 29-9-2021 van de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen op 1 januari 2022 moeten Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen bij nieuwe benoemingen de RvC zorgen dat de RvC voor minimaal een derde uit vrouwen en voor minimaal een derde uit mannen bestaat. Voor de raad van bestuur (RvB) geldt zo’n ingroeiquotum niet. Bij 89% van de beursgenoteerde ondernemingen bestaat de RvC inmiddels voor ten minste een derde uit vrouwen. De 9 bedrijven die nu nog niet aan het quotum voldoen, moeten gezamenlijk nog 11 vrouwen benoemen. Bij 1 bedrijf bestaat de RvC zelfs voor meer dan twee derde uit vrouwen.
Zorg voor een betere man/vrouw-balans in topposities
De OR heeft vanuit artikel 28 een belangrijke taak om gelijke behandeling te bevorderen en discriminatie tegen te gaan. In de grote vennootschappen draagt de OR bij aan een betere balans in RvB en RvC door te adviseren over de benoemingen. Zo is er het (zwak) adviesrecht op de benoeming van de bestuurder en heeft de OR het recht om een deel van de commissarissen aan te bevelen. De grote ondernemingen (dat zijn er 82) hebben een plicht om over de benoemingen in RvB en RvC te publiceren en – op termijn – de streefcijfers te behalen.
Voor de ondernemingsraden die niet onder de Wet van 29 september vallen is er ook het adviesrecht bij benoeming van een nieuwe bestuurder (ook als dat een interim-bestuurder is) en is er het voordrachtrecht voor een deel van de RvC- of RvT-leden.
- Zelf de Female Board Index lezen? Klik hier
- Zelf de ‘Wet van 29 september 2021 tot wijziging van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het evenwichtiger maken van de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in het bestuur en de raad van commissarissen van grote naamloze en besloten vennootschappen’ lezen? Klik hier
- Juridische hulp nodig bij gelijke behandeling of balans man/vrouw in de onderneming? Neem contact op
- Als OR aan de slag met gelijke behandeling of balans man/vrouw in de onderneming? Neem contact op