Vanaf 1 januari 2023 is de maximale transitievergoeding verhoogd naar € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal één bruto jaarsalaris. Dat is € 3.000 meer dan in 2022, want toen was de vergoeding maximaal € 86.000.

Het Europees Parlement wil de EU-richtlijn voor gelijke beloning ook laten gelden voor organisaties met 100 tot 250 werknemers. Als dat er door komt dan moeten ineens heel veel meer organisaties aan deze richtlijn moeten voldoen. Onderhandelaars van de EU-landen en het Europees parlement hebben daarover een voorlopig akkoord gesloten. Beiden moeten het voorlopige akkoord…

Vanaf 1 januari 2023 krijgen uitzendkrachten ook recht op een eindejaarsuitkering als de collega’s in vaste of tijdelijke dienst dat ook krijgen. De inlenersbeloning wordt daarom uitgebreid met de eindejaarsuitkering

Het zijn dure tijden! De inflatie is hoog en de energielasten zijn voor veel werknemers nauwelijks nog te betalen. Kan de werkgever een extra financiële bijdrage geven om die lasten wat te verlichten?

Aan het begin van het jaar worden goede voornemens gemaakt, maar het is ook een natuurlijke datum (evenals 1 juli) om nieuwe wetgeving in te laten gaan. Voor werkgever en werknemer gaat er in het komend jaar het nodige veranderen, al gaat sommige wetgeving later in dan 1 januari, omdat de besluitvorming vertraging heeft opgelopen.

De werkkostenregeling (WKR) moet worden verruimd. Werkgevers krijgen dan meer ruimte krijgen om personeel te compenseren voor de hoge (energie)prijzen via een eenmalige belastingvrije bonusuitkering. Dát is de bedoeling van de motie die de Tweede Kamer op 22 september 2022 heeft aangenomen. Het kabinet komt nog met een uitwerking van de maatregel en het bedrag…

De invoering van de Wet toekomst pensioenen (WTP) wordt uitgesteld van 1 januari 2023 naar 1 juli 2023. De deadline van 1 januari 2027 voor de overstap van pensioenfondsen blijft wel staan.De behandeling van het wetsvoorstel kost meer tijd dan gedacht, daarom wordt de invoering ervan uitgesteld.

Als een vrouw een sollicitatie doet naar een onbetaalde stage van zes weken kan ze die alleen maar doen als ze haar hoofddoek niet zal dragen. In het arbeidsreglement van de organisatie is vastgelegd dat werknemers het strikte neutraliteitsbeleid moeten naleven. Dat betekent dat in kleding, sieraden e.d. geen uiting wordt gegeven aan geloof, levensbeschouwing…

Vanaf 2023 moeten werkgevers met 100 of meer werknemers de CO2-uitstoot van de reizen van hun personeel gaan registreren. Dat levert administratief gedoe op, maar het registreren van woon/werkverkeer en dienstreizen levert óók de mogelijkheid op om gedrag, aanwezigheid en prestaties van personeel waar te nemen. Aandacht van de OR is dus nodig!