Berichten door van de redactie
Nieuwe UWV-uitvoeringsregels voor ontslag bij overgang van onderneming
Het UWV publiceert in juli 2025 nieuwe regels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarin zijn nu – in een nieuw hoofdstuk – de regels beschreven die aan de orde zijn bij ontslag om ETO-redenen (economische, technologische en organisatorische redenen) in combinatie met de overgang van onderneming.
Lees meer...Geen recht op alcohol- en drugstesten door werkgever
Er komt geen wettelijk recht voor werkgevers om hun werknemers te testen op het gebruik van alcohol, drugs, medicijnen (ADM). Dat geldt ook voor andere middelen die het functioneren op de werkvloer mogelijk beïnvloeden. Het testen vormt een inbreuk op de lichamelijke integriteit en blijft daarom wettelijk verboden. Voor een paar specifieke beroepen wordt daarom…
Lees meer...Tweede Kamer akkoord met wet voor aanpak arbeidsuitbuiting
Kwetsbare werknemers worden niet genoeg beschermd en misstanden op het gebied van arbeidsuitbuiting blijven te vaak onbestraft. Het wetsvoorstel ‘Wet modernisering en uitbreiding strafbaarstelling mensenhandel’ brengt daar verandering in. Door invoering van het de wet wordt het Wetboek van Strafrecht en het Wetboek van Strafrecht BES en diverse andere wetten gewijzigd. De Tweede Kamer heeft…
Lees meer...Verplichte CSRD-rapportage uitgesteld
Om onnodige lasten en kosten voor grote ondernemingen te voorkomen krijgen ze twee jaar uitstel om verplicht te rapporteren over hun impact op mens, milieu en maatschappij. Deze ondernemingen waren op grond van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) over de boekjaren 2025 of 2026 verplicht om daarover te rapporteren; deze verplichting schuift nu door…
Lees meer...Beroepsziekte voor zo’n vier procent van de werknemers in 2024
Zo’n 4 op de 100 werknemers heeft in 2024 een beroepsziekte opgelopen. Zo’n ziekte kan gaan om rugklachten, burn-out of KANS-klachten (Klachten aan de Arm, Nek en/of Schouder).De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO deed daar onderzoek naar. Ziek worden door het werk is zeker een onderwerp waarvoor de ondernemingsraad zich moet…
Lees meer...Nieuwe TNO-tools voor minder zitten en meer bewegen
TNO publiceerde twee nieuwe webtools die moeten helpen om werkend Nederland meer dan nu in beweging te krijgen. Er is een tool voor werkgevers en er een voor werknemers. Het motto: minder zitten én meer bewegen.
Lees meer...Eenzijdig opzeggen van ondernemingsovereenkomst. Mag dat?
Ondernemingsraad en ondernemer kunnen op grond van artikel 32 van de WOR een ondernemingsovereenkomst afsluiten, waarin extra bevoegdheden voor de ondernemingsraad zijn vastgelegd. Belangrijk kenmerk van zo’n overeenkomst is dat die niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd; niet door de OR en niet door de ondernemer. De kantonrechter doet uitspraak als een ondernemer eenzijdig de…
Lees meer...Geen deeltijdontslag voor OR-lid
Een werkneemster is als pedagogisch medewerkster werkzaam bij een peuteropvang-organisatie. De werkgever draait financieel slecht en wil al het personeel voor een beperkt aantal uren ontslaan waarbij geen afspiegelingsbeginsel wordt toegepast. De werkneemster is óók OR-lid en komt bij de kantonrechter in verweer tegen het deeltijdontslag, omdat die ook haar OR-uren betreffen.
Lees meer...OR moet zich aan zijn eigen reglement houden
Een werkneemster stapt naar de kantonrechter als ze van de ondernemingsraad op intranet geen agenda’s, notulen en jaarverslagen kan vinden. Ze heeft om die stukken gevraagd, maar bijvoorbeeld jaarverslagen zijn nooit opgesteld. De kantonrechter doet uitspraak.
Lees meer...Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat bij de Tweede Kamer is ingediend beoogt onder meer dat werknemers met een flexibel contract meer zekerheid krijgen over inkomen en arbeidstijd. Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als de reguliere werknemers.
Lees meer...