Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Onze Podcast
Monitor arbeidsongevallen 2024
Jaarlijks publiceert de Arbeidsinspectie een uitgebreid overzicht van de ongevalsonderzoeken in het afgelopen jaar. Het rapport geeft een goed overzicht over de meest voorkomende oorzaken van ongevallen op het werk. Het rapport besteed dit jaar ook aandacht aan de ongevallen waarbij uitzendkrachten betrokken zijn.
Nieuwe handreiking voor diversiteits- en inclusiebeleid
De ondernemingsraad die praktische handvatten zoekt voor het vergroten van draagvlak en betrokkenheid creëert bij de ontwikkeling en invoering van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid), kan terecht bij de nieuwe handreiking voor draagvlak en betrokkenheid ‘Van weerstand naar winst’. De handreiking helpt de OR bij de uitvoering van zijn wettelijk taak op dit gebied.
Arbowet versterkt rechten OR
De Arbeidsomstandighedenwet wordt aangepast als Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan met een verzamelwetje SZW dat door demissionair minister Paul bij de Tweede Kamer is ingediend. Door de wijzigingen worden de bevoegdheden van de medezeggenschap duidelijker omschreven en biedt dat houvast voor elke OR of PVT die werk wil maken van betere arbeidsomstandigheden.
OR wint geding om stopzetten thuiswerken
Als de multinational besluit om wereldwijd al het thuiswerken af te schaffen stapt de ondernemingsraad van het Nederlandse onderdeel voor een kortgeding naar de kantonrechter, omdat er geen instemming is gevraagd. Die doet door onder meer een uitspraak over de instemmingsplichtigheid van een gewijzigde thuiswerkregeling.
Vernieuwde sollicitatiecode
Al vele jaren publiceert de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) een sollicitatiecode. Het doel ervan is om tot een eigentijds, eerlijk en transparant wervings- en selectieproces te komen, dat voldoet aan de wettelijke bepalingen die op dat gebied zijn vastgesteld. De 2025-versie is voor de ondernemingsraad een goede aanleiding om de werving en…
Meer balans in recht op medezeggenschap en politiek primaat
Ondernemingsraden in de overheidssector hebben bij sommige organisatiebesluiten te maken met beperkingen in het adviesrecht door het zogenoemde politiek primaat. De democratisch gekozen organen zoals gemeenteraad of Provinciale Staten zijn verantwoordelijk voor de politieke besluitvorming, hun ondernemingsraden mogen die besluitvorming niet doorkruisen met hun adviezen. De OR heeft dan nog wel adviesrecht over de personele…
Het bovenwettelijk instemmingsrecht van de OR
Opnieuw komt de kantonrechter eraan te pas om een uitspraak te doen waarbij het bovenwettelijk instemmingsrecht van de OR in het geding is. Anders dan in de casus over de wijziging in het beloningssysteem (zie artikel) beslist de kantonrechter in dit geval níet in het voordeel van de OR. Waarom?
Wijziging beloningssysteem instemmingsplichtig
OR en bestuurder worden het niet eens over een wijziging in de betaling van de wachtdiensten die door medewerkers worden gewerkt. De kantonrechter komt er uiteindelijk aan te pas om daar een uitspraak over te doen.
Opleider medezeggenschap worden?
Wil jij ook medezeggenschapsprofessional worden? Vanaf oktober begint de basisopleiding van bij SCOOR-RMZO aangesloten opleiders en opleidingsbureaus. Zo zet je de eerste stap om zelf opleider te worden!
Interventiewijzer voor Fysiek Zwaar Werk
Hoe voorkom je fysieke overbelasting voor de werknemers in bedrijven en instellingen? Er is nu een ‘Interventiewijzer Fysiek zwaar werk’ gepubliceerd door SPDI, de Sociale partners samen voor duurzame inzetbaarheid, die daar wat aan wil doen. Aanrader voor de OR van een onderneming/organisatie met zware beroepen.
De OR en de plannen uit de Miljoenennota
De plannen die op 16 september j.l. in de Miljoenennota bekend zijn gemaakt hebben ook invloed op het werk van de ondernemingsraden, ook al worden ‘medezeggenschap’ en ‘Ondernemingsraad’ helemaal niet in de nota genoemd. Een proactieve ondernemingsraad houdt rekening met wat er (mogelijk) komen gaat. In dit artikel de belangrijkste plannen van de regering.
RVU-regeling vanaf 1-1-2026
In oktober 2024 bereikten kabinet, werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties een akkoord over het verlengen van de vervroegd uittredenregeling (RVU-regeling), een regeling die het mogelijk maakt voor werknemers in zware beroepen eerder te stoppen met werken. Er is nu een nieuw RVU-akkoord uitgewerkt dat per 1-1-2026 van kracht wordt.