Nieuwe handreiking voor diversiteits- en inclusiebeleid
De ondernemingsraad die praktische handvatten zoekt voor het vergroten van draagvlak en betrokkenheid creëert bij de ontwikkeling en invoering van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid), kan terecht bij de nieuwe handreiking voor draagvlak en betrokkenheid ‘Van weerstand naar winst’. De handreiking helpt de OR bij de uitvoering van zijn wettelijk taak op dit gebied.
Voor- en tegenstanders
In de praktijk bestaat er wel weerstand tegen D&I-beleid. Maar weerstand is niet altijd onwil; soms komt het doordat collega’s het beleid niet kennen (onbekend = onbemind), of niet goed weten hoe zij daaraan kunnen bijdragen. Meer begrip en steun bij twijfel of weerstand zorgt voor het versterken en vergroten van diversiteit en inclusie. Door beter begrip kan de organisatie daarmee rekening houden en erop inspelen. Al eerder werd de handreiking ‘Iedereen aan boord’ handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid gepubliceerd.
Inzicht in de weerstand
- Draagvlak is meer dan voor of tegen zijn: naast de voor- en tegenstanders zijn er ook ambivalenten (neutraal in houding en geen sterk steunend gedrag), aarzelaars (negatief in houding, maar wel steunend in gedrag) en toeschouwers (positief in houding, maar niet steunend in gedrag).
- Weerstand is niet altijd een afwijzing: de groep medewerkers die echt fel tegen D&I-beleid is, is kleiner dan vaak gedacht. Weerstand wordt vaak gevoed door onbekendheid, onzekerheid of kritische vragen. Begrip helpt om draagvlak te vergroten.
- Leidinggevenden zijn sleutelpersonen: hun voorbeeldgedrag en -houding beïnvloedt sterk hoe inclusief medewerkers de organisatie ervaren.
- Vergroot draagvlak door houding en gedrag van medewerkers te herkennen: waardeer voorstanders, benut kritische aarzelaars, informeer ambivalenten, activeer de toeschouwers en ga in gesprek met tegenstanders.
De praktische adviezen om draagvlak te vergroten komen voort uit data uit de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) en de nodige wetenschappelijke inzichten op het gebied van draagvlak en verandermanagement.
Rol OR
Artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft aan elke ondernemingsraad de wettelijke opdracht om diversiteit en inclusie in de onderneming te bevorderen. In de WOR wordt dat als volgt omschreven: ‘De ondernemingsraad waakt in het algemeen tegen discriminatie in de onderneming en bevordert in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede de inschakeling van gehandicapten en minderheden in de onderneming’. De handreiking biedt mogelijk ondersteuning bij de uitvoering van deze taak. Zet het I&D-beleid op de eigen OR-agenda, maar doe dat vervolgens óók op de agenda voor het overleg met de bestuurder.
- Zelf ‘Van weerstand naar winst: Handreiking voor draagvlak en betrokkenheid bij diversiteits- en inclusiebeleid onder leidinggevenden en medewerkers’ downloaden? Klik hier
- Zelf ‘Iedereen aan boord – Handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid’ downloaden? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij het D&I-beleid? Neem contact op
- Als OR aan de slag met het D&I-beleid in de onderneming? Neem contact op