Arbowet versterkt rechten OR
De Arbeidsomstandighedenwet wordt aangepast als Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan met een verzamelwetje SZW dat door demissionair minister Paul bij de Tweede Kamer is ingediend. Door de wijzigingen worden de bevoegdheden van de medezeggenschap duidelijker omschreven en biedt dat houvast voor elke OR of PVT die werk wil maken van betere arbeidsomstandigheden.
Raadplegen
In het wetsvoorstel wordt in artikel 12 duidelijker omschreven dat de medezeggenschap geraadpleegd moet worden in plaats van het ‘overleggen over het arbobeleid’: “De werkgever raadpleegt de werknemersvertegenwoordigers over het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan. De werkgever en de werknemersvertegenwoordigers wisselen hierbij actief informatie uit. Bij het ontbreken van werknemersvertegenwoordigers raadpleegt de werkgever de belanghebbende werknemers”.
Ook moet de werkgever de werknemers voortaan actief inlichten over de arborisico’s van het werk en krijgt de OR of PVT expliciet het recht zelf voorstellen in te dienen bij de bestuurder.
Expliciete bevoegdheden
Het tweede lid van artikel 12 luidt straks als volgt:
In het overleg dat plaatsvindt ter uitvoering van het eerste lid komen alle maatregelen aan de orde die van wezenlijk belang kunnen zijn op de veiligheid en gezondheid. Hierbij worden in ieder geval de volgende onderwerpen besproken:
- de aanwijzing van bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15;
- de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5;
- de organisatie van deskundige bijstand, bedoeld in artikel 13, eerste tot en met derde lid;
- de arbodienst als bedoeld in artikel 14;
- de doeltreffende inlichting van werknemers over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, bedoeld in artikel 8.
Deskundige bijstand
Ondernemingsraad en PVT hebben op grond van artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet instemmingsrecht op keuze voor de deskundige werknemers die de werkgever moeten bijstaan bij o.a. de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en de maatregelen die in de vorm van een plan van aanpak moeten worden getroffen om de risico’s aan te pakken.
- Zelf het wetsvoorstel lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij het arbobeleid? Neem contact op
- Als OR aan de slag met de arbeidsomstandigheden in de onderneming? Neem contact op