Arbeidsinspectie publiceert Jaarplan 2026

Elk jaar kiest de Nederlandse Arbeidsinspectie voor een programmagerichte aanpak van arbeidsrisico’s. Het nu gepubliceerde jaarplan 2026 is de laatste uitwerking voor het Meerjarenbeleidsplan 2023-2026 en richt zich onder meer op de aanpak van gevaarlijke stoffen. Ook de risico’s op het gebied van de psychsociale arbeidsbelasting, zoals ongewenst gedrag zijn uitgewerkt.

Lees meer...

Uitzendkracht al 13 jaar onafgebroken aan het werk

De Hoge Raad kwam er onlangs aan te pas om een uitspraak te doen in een zaak tussen de margarinefabrikant en een uitzendkracht. De kwestie ging over de tijdelijkheid van het uitzendcontract dat inmiddels al 13 jaar duurde. Eerder vonden kantonrechter en – in hoger beroep – het gerechtshof de lange duur van de inlening…

Lees meer...

Leven Lang Ontwikkelen Actiescan

Voor elke werknemer geldt dat die zich een leven lang moet blijven ontwikkelen om daardoor duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. Dat vraagt wat van de werknemer, maar ook van de werkgever die in zijn opleidingsbeleid gerichte aandacht moet besteden aan de ontwikkeling en opleiding van alle medewerkers. De nu gepubliceerde Leven Lang Ontwikkelen…

Lees meer...

Hoe goed verbonden is jouw medezeggenschap?

Draag bij aan waardevolle inzichten over de verbondenheid van medezeggenschap in Nederland. Een sterke medezeggenschap is belangrijk voor goed werk. In Nederland zijn we gewend om samen te overleggen en beslissingen te nemen – iets om trots op te zijn. Maar in de praktijk is het soms best lastig om als medezeggenschap écht goed contact…

Lees meer...

SER stelt richtbedragen OR-scholing 2026 vast

Jaarlijks stelt de Sociaal Economische Raad (SER) de richtbedragen vast voor OR-scholingen. Het zijn de bedragen die een indicatie geven over wat onder normale omstandigheden redelijk is voor de kosten per dagdeel voor scholing en vorming van de OR. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) doet daar een voorstel voor.

Lees meer...

OR wil dat rechter geheimhouding opheft

De bestuurder kan aan de ondernemingsraad geheimhouding opleggen. In dit geval gaat het om een aanbestedingsprocedure voor een vervoersconcessie van een vervoersbedrijf. De OR neemt zijn vertegenwoordigende taak serieus en wil overleg kunnen hebben met achterban en vakbonden daarover, dus vragen ze opheffing van de geheimhouding daarvoor. Als de bestuurder dat niet wil opheffen wordt…

Lees meer...

SER-advies voor strengere controle op misstanden arbeidsmigranten

Er gaat geregeld wat mis bij de arbeidscontracten, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden en huisvesting van arbeidsmigranten. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert het kabinet om beter te sturen op de instroom van arbeidsmigranten, strengere regels opstellen, steviger te handhaven en hogere boetes en straffen op te leggen. Het is de kern van het SER-advies ‘Arbeidsmigratie van waarde’.

Lees meer...

Skills beschrijven via nationale standaard

Diploma’s en cv’s zeggen niet altijd wat iemand echt kan. Heel vaak zijn werkervaring en opgedane vaardigheden minstens zo belangrijk. Tot nu toe was er geen standaard voor werkgevers die de skills (vaardigheden, kennis en gedrag om specifieke taken of werkzaamheden uit te voeren) van werknemers zichtbaar, helder, eerlijk en uniform waardeert en weergeeft. De…

Lees meer...

Europese richtlijn EOR herzien

Op 9 oktober 2025 heeft het Europees Parlement ingestemd met de herziening van de richtlijn voor de Europese ondernemingsraad (EOR). Door het besluit wordt de rol van EOR’s  versterkt en zorgt ervoor dat de stem van werknemers binnen multinationale ondernemingen die in heel Europa actief zijn, goed wordt gehoord.

Lees meer...

Nieuwe werkwijzer sociale veiligheid

Stichting Expertisecentrum Participatie (STECR) is een onafhankelijk expertisecentrum dat richtlijnen en werkwijzers ontwikkelt voor complexe vraagstukken op het gebied van werk, zorg en inkomen. Zo is er nu een nieuwe werkwijzer voor de sociale veiligheid in organisaties en ondernemingen. Voor ondernemingsraden en PVT’s die werk willen maken van een sociaal veilige werkomgeving een praktisch instrument.

Lees meer...