Werkcentrum als centraal loket voor werk en scholing

4 februari 2026

In Nederland wordt werk, scholing en loopbaanadvies overzichtelijker. Vanaf 2026 krijgt iedere arbeidsmarktregio een Werkcentrum, een gezamenlijk loket waar werkgevers, werkenden en werkzoekenden terechtkunnen met vragen over werk, scholing, omscholing en loopbaanontwikkeling. Hiermee vervalt de versnippering van informatie over verschillende organisaties en loketten, waardoor iedereen gemakkelijker de juiste hulp vindt.

Het Werkcentrum brengt de dienstverlening van gemeenten, het UWV, onderwijsinstellingen, sociale partners, leer-werkloketten en andere partijen samen onder één dak. Naast een digitale ingang komt er ook een netwerk van fysieke locaties waar mensen zonder afspraak binnen kunnen lopen. Dit ‘no wrong door’-principe betekent dat je altijd wordt geholpen of doorverwezen naar de juiste partij, zonder zelf uit te zoeken waar je moet beginnen.

Arbeidsmarkt die werkt voor iedereen

Voor medewerkers en werkgevers betekent deze ontwikkeling dat ondersteuning bij scholing, loopbaanvraagstukken, subsidies of omscholing dichterbij komt en beter vindbaar is. De regionale aanpak maakt het mogelijk om kennis van de lokale arbeidsmarkt te benutten en vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Werkgevers krijgen een vast aanspreekpunt voor hun personeelsvragen, en werknemers ontlenen meer regie aan hun loopbaan.

De Werkcentra zijn onderdeel van een bredere herinrichting van de arbeidsmarktinfrastructuur, gericht op een arbeidsmarkt die beter werkt voor iedereen. Hierbij gaat het niet alleen om het vinden van werk, maar ook om het vergroten van ontwikkelmogelijkheden, van-werk-naar-werk trajecten en duurzame inzetbaarheid.

De rol van de OR

Voor de ondernemingsraad biedt het Werkcentrum kansen in het gesprek over scholing en duurzame inzetbaarheid. De toegankelijkheid van loopbaanadvies en scholingspaden speelt een rol in duurzame inzetbaarheid en het versterken van talent binnen de organisatie. De OR kan:

  • het Werkcentrum als bron en partner betrekken bij beleidsgesprekken over scholing, loopbaanontwikkelingen en inzetbaarheid;
  • werkgevers aanspreken op het benutten van het regionale loket bij scholingsvraagstukken;
  • signalen uit de eigen organisatie koppelen aan regionale trends en knelpunten bij de Werkcentra;
  • stimuleren dat medewerkers weten hoe zij het Werkcentrum kunnen gebruiken bij persoonlijke ontwikkelingsvragen.