Wet loontransparantie naar de Raad van State
De Wet loontransparantie zorgt voor een fundamentele verandering in hoe organisaties omgaan met beloning. Met deze wet wordt de Europese Richtlijn loontransparantie ingevoerd. Het doel is het verkleinen van loonverschillen tussen mannen en vrouwen door beloning inzichtelijk te maken en ongerechtvaardigde verschillen actief aan te pakken.
Transparantieverplichting voor werkgevers
De wet verplicht werkgevers om transparanter te zijn. Bij vacatures moet vooraf informatie worden gegeven over het loon of de loonbandbreedte en mogen sollicitanten niet meer worden gevraagd naar hun salarisverleden. Werknemers krijgen daarnaast het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon en over het gemiddelde loon van collega’s die gelijk of gelijkwaardig werk doen, uitgesplitst naar geslacht. Daarmee wordt het voeren van het gesprek over beloning laagdrempeliger en concreter.
Voor organisaties met honderd of meer werknemers geldt een aanvullende rapportageplicht. Zij moeten periodiek inzicht geven in de loonkloof binnen de organisatie. Als daaruit blijkt dat een loonkloof van vijf procent of meer niet objectief kan worden verklaard, is de werkgever verplicht een loonevaluatie uit te voeren en maatregelen te nemen om de verschillen te herstellen.
Relevantie voor de OR
Voor de OR ligt hier een duidelijke rol: bijdragen aan een transparant, uitlegbaar en eerlijk beloningssysteem. Beloningssystemen, functiewaardering en de criteria waarop beloning is gebaseerd vallen onder het instemmingsrecht van artikel 27 WOR. Dat betekent dat de OR vooraf moet instemmen met regelingen die raken aan beloning en de wijze waarop loonverschillen worden aangepakt. De nieuwe wettelijke verplichtingen maken dit instemmingsrecht in de praktijk zwaarder en concreter.
Daarnaast raakt de wet aan artikel 28 WOR, waarin is vastgelegd dat de OR moet bevorderen dat gelijke behandeling en gelijke beloning binnen de onderneming worden nageleefd. De structurele gegevens over loonverschillen bieden de OR nieuwe handvatten om deze taak actief in te vullen.
- Het wetsvoorstel zelf lezen? Dat kan hier.
- Aan de slag met loontransparantie? Neem contact op.
- Juridisch advies nodig bij het beoordelen van loontransparantie? Neem contact op.