Ondanks enige vooruitgang blijft het loonverschil tussen mannen en vrouwen een groot probleem. Volgens recente CBS-cijfers ‘Loonverschillen mannen en vrouwen’ is het loonverschil in het bedrijfsleven nog steeds 14,5%, en bij de overheid is er nauwelijks verbetering.

Voor de sectoren onderwijs, zorg, zorgverzekeraars, woningcorporaties, ontwikkelingssamenwerking en in de cultuursector geldt een bezoldigingsmaximum. Het betekent dat de beloning van bestuurders in deze sectoren op grond van de Wet normering topinkomens (WNT) binnen de daarvoor gestelde beloningsnormen moet vallen. Ondernemingsraden hebben een toezichthoudende taak op het gebied van de arbeidsvoorwaarden (ook voor bestuurders en…

De Stichting van de Arbeid publiceerde een handreiking over financiële werknemersparticipatie (FWP). Het doel van de handreiking is de bekendheid van FWP onder werkgevers en sociale partners te vergroten en een hulp te zijn bij het inrichten van FWP in de eigen onderneming. De handreiking is een handige steun voor elke ondernemingsraad die een initiatief…

De Eerste Kamer heeft op 11 november 2025 de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. De wet gaat in op 1 januari 2027 en zorgt voor een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere uitleners van arbeidskrachten. Er mag alleen nog worden uitgeleend als ze daarvoor een officiële toelating hebben.De ondernemingsraad krijgt met het inlenen te…

Werkgevers met 100 tot 250 werknemers hoeven vanaf 2027 niet meer te rapporteren over het woon-werkverkeer en het zakelijke verkeer van hun werknemers. De maatregel is te lezen in een Kamerbrief en was al op Prinsjesdag 2025 aangekondigd. Dat scheelt in de administratieve lastendruk, maar ontslaat de werkgevers er niet van om te blijven werken…

Er gaat geregeld wat mis bij de arbeidscontracten, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden en huisvesting van arbeidsmigranten. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert het kabinet om beter te sturen op de instroom van arbeidsmigranten, strengere regels opstellen, steviger te handhaven en hogere boetes en straffen op te leggen. Het is de kern van het SER-advies ‘Arbeidsmigratie van waarde’.

De plannen die op 16 september j.l. in de Miljoenennota bekend zijn gemaakt hebben ook invloed op het werk van de ondernemingsraden, ook al worden ‘medezeggenschap’ en ‘Ondernemingsraad’ helemaal niet in de nota genoemd. Een proactieve ondernemingsraad houdt rekening met wat er (mogelijk) komen gaat. In dit artikel de belangrijkste plannen van de regering.

In oktober 2024 bereikten kabinet, werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties een akkoord over het verlengen van de vervroegd uittredenregeling (RVU-regeling), een regeling die het mogelijk maakt voor werknemers in zware beroepen eerder te stoppen met werken. Er is nu een nieuw RVU-akkoord uitgewerkt dat per 1-1-2026 van kracht wordt.

Er zijn dit jaar 37 nieuwe vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd bij de 82 Nederlandse beursondernemingen. In het totaal vormt dat 38 procent van 97 nieuwe commissarissen.  Al voor het 19e jaar houdt de Female Board Index de ontwikkelingen bij. Er is een opwaartse trend van het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden…