Algemeen
Er is altijd wel algemeen nieuws dat van belang is voor organisatie, personeel of medezeggenschap. Denk aan nieuwe of aangepaste wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen e.d. Ook voor de ondernemingsraad is het zaak deze ontwikkelingen op de voet te volgen en telkens verbanden te leggen met de eigen OR-praktijk.
Nieuwe flexwet vraagt om tijdige personeelsplanning
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert flexcontracten en vraagt werkgevers en ondernemingsraden om tijdige personeelsplanning.
Herstel kandidatenlijst was geen nieuwe indiening
Een OR mocht de vervanging van een onbevoegde indiener niet behandelen als een nieuwe, te laat ingediende kandidatenlijst.
Geen vervangende toestemming bij onduidelijk thuiswerkbeleid
Een OR mocht instemming weigeren omdat een regeling voor hybride werken onvoldoende transparant was en ruimte liet voor willekeur.
Amazon mocht afwijken van OR-advies over reorganisatie
De Ondernemingskamer oordeelt dat Amazon in redelijkheid mocht afwijken van het advies van de ondernemingsraad over een reorganisatie.
Hoger verzuim vraagt om zicht op werkdruk en bezetting
Het ziekteverzuim kwam in het eerste kwartaal van 2026 uit op 5,8 procent. Dat is volgens het CBS even hoog als een jaar eerder, maar hoger dan het langjarig gemiddelde van 5,0 procent vanaf 1996. Over heel 2025 steeg het verzuim voor het eerst na twee jaren van daling.
Lagere pensioenregeling na overgang binnen concern bleef in stand
Een lagere pensioenregeling na een overgang van onderneming binnen het XPO-concern bleef bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch in stand. Volgens het hof was geen sprake van misbruik van recht. Bij dat oordeel woog mee dat de ondernemingsraad betrokken was bij de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling en werknemers tijdig waren geïnformeerd.
Vertrek FNV-delegatie legt breuklijnen in OR van ASML bloot
De FNV-delegatie in de ondernemingsraad van ASML heeft haar functies neergelegd na een OR-advies over een reorganisatie. De leden konden zich niet vinden in de inhoud van het advies en in de manier waarop het besluit binnen de OR tot stand kwam. De breuk laat zien hoe belangrijk een transparant proces is wanneer een OR…
Objectieve werving opnieuw op de politieke agenda
Een initiatiefwetsvoorstel over gelijke kansen bij werving en selectie is tot en met 3 juli 2026 in consultatie. Het voorstel verplicht werkgevers en intermediairs hun sollicitatieprocedures zo in te richten dat vaardigheden en talenten bepalend zijn, niet persoonlijke kenmerken.
OR-signalen wegen mee bij conflict over leiderschapsstijl
Het gerechtshof Den Haag heeft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een projectdirecteur van McDermott in stand gelaten. De arbeidsverhouding was ernstig en duurzaam verstoord. Bij die beoordeling speelden naast incidenten en kritische audits ook signalen over ziekteverzuim en uitval een rol. Zowel de bedrijfsarts als de ondernemingsraad had daarover zorgen geuit bij het management.