Berichten door Diederik van Prooijen
Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie neemt toe
Vacatureteksten met termen als “starter” of “jong talent” lijken onschuldig, maar leeftijd blijkt steeds vaker een reden voor uitsluiting. Uit recente cijfers van het College voor de Rechten van de Mens, blijkt dat leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie toeneemt. Vooral oudere sollicitanten ervaren dat zij minder vaak worden uitgenodigd of al bij voorbaat worden uitgesloten.…
Lees meer...Kabinetsreactie op Arbovisie 2040: wat betekent het voor arbeidsomstandigheden en medezeggenschap
De recente reactie van het kabinet op de Arbovisie 2040 en het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) schetst voortzetting van bestaande lijnen in het arbobeleid. Het kabinet kiest voor beschrijvende kaders boven nieuwe, concrete actiepunten. Dit raakt de manier waarop arbeidsrisico’s worden ingeschat, hoe regels vorm krijgen en welke rol medezeggenschap bij preventie kan…
Lees meer...COR Tata Steel Nederland stapt naar Ondernemingskamer
De Centrale Ondernemingsraad (COR) van Tata Steel Nederland heeft een negatief advies uitgebracht over voorgenomen wijzigingen binnen Product Quality & Innovation (PQI) en bereidt een gang naar de Ondernemingskamer voor. Het gaat om een onderdeel van een bredere reorganisatie. Volgens de COR brengen de plannen de technologische slagkracht en innovatiekracht van het bedrijf in gevaar.
Lees meer...Geen instemmingsrecht bij tijdelijke nullijn en aangepaste bonustargets
Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam verduidelijkt wanneer besluiten over salarisverhogingen en bonusregelingen onder het instemmingsrecht van de OR vallen. In deze zaak besloot een onderneming om in één jaar geen prestatieafhankelijke salarisverhoging toe te kennen en de targets binnen twee bonusregelingen aan te passen. De OR stelde dat hiervoor instemming nodig was op…
Lees meer...Verplichte diploma’s zijn voor rekening van de werkgever
Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt opnieuw duidelijk dat verplichte opleidingen niet op werknemers kunnen worden verhaald. In een zaak bij een thuiszorgorganisatie stond de vraag centraal of studiekosten voor zorgdiploma’s mochten worden teruggevorderd na vertrek van een medewerker. De rechter wees die vordering volledig af. De kern: als een opleiding noodzakelijk is voor…
Lees meer...AI-gerelateerde incidenten wereldwijd toegenomen
Onderzoek onder 4200 professionals in 14 landen laat zien dat het aantal incidenten met AI het afgelopen jaar met 43% is gegroeid. Het onderzoek laat zien dat veiligheid geen technisch probleem is, maar een breder organisatievraagstuk. De meeste incidenten zijn het gevolg van menselijk handelen. AI versterkt dat risico, omdat medewerkers steeds vaker data invoeren…
Lees meer...Wet loontransparantie naar de Raad van State
De Wet loontransparantie zorgt voor een fundamentele verandering in hoe organisaties omgaan met beloning. Met deze wet wordt de Europese Richtlijn loontransparantie ingevoerd. Het doel is het verkleinen van loonverschillen tussen mannen en vrouwen door beloning inzichtelijk te maken en ongerechtvaardigde verschillen actief aan te pakken.
Lees meer...Werkcentrum als centraal loket voor werk en scholing
In Nederland wordt werk, scholing en loopbaanadvies overzichtelijker. Vanaf 2026 krijgt iedere arbeidsmarktregio een Werkcentrum, een gezamenlijk loket waar werkgevers, werkenden en werkzoekenden terechtkunnen met vragen over werk, scholing, omscholing en loopbaanontwikkeling. Hiermee vervalt de versnippering van informatie over verschillende organisaties en loketten, waardoor iedereen gemakkelijker de juiste hulp vindt.
Lees meer...Wederom veel fusies en overnames gemeld in 2025
In 2025 zijn opnieuw veel fusies en overnames gemeld bij de Sociaal-Economische Raad. Met ruim negenhonderd meldingen blijft het aantal zeer hoog. Fusies en overnames zijn daarmee een structureel verschijnsel, met vaak grote gevolgen voor werknemers en organisatie.
Lees meer...Overleg over arbobeleid wordt concreter en beter handhaafbaar
De Arbowet wordt aangepast via de Verzamelwet SZW 2026. De kern van de wijziging is dat het overleg over arbeidsomstandigheden tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging concreter wordt vastgelegd in de wet en beter handhaafbaar wordt. Daarmee krijgt het arbodossier een stevigere positie in de dagelijkse praktijk van medezeggenschap.
Lees meer...