Arbeidsinspectie publiceert Jaarplan 2026
Elk jaar kiest de Nederlandse Arbeidsinspectie voor een programmagerichte aanpak van arbeidsrisico’s. Het nu gepubliceerde jaarplan 2026 is de laatste uitwerking voor het Meerjarenbeleidsplan 2023-2026 en richt zich onder meer op de aanpak van gevaarlijke stoffen. Ook de risico’s op het gebied van de psychsociale arbeidsbelasting, zoals ongewenst gedrag zijn uitgewerkt.
Elf programma’s
Het Jaarplan 2026 van de Nederlandse Arbeidsinspectie werkt verder de elf programma’s van waaruit het toezicht georganiseerd wordt.
De Inspectie werkt in de periode 2023-2026 met de volgende 11 programma’s:
- Arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling
- Asbest en ioniserende straling
- Blootstelling gevaarlijke stoffen
- Certificatie en markttoezicht
- Goed werkgeverschap in sectoren en ketens
- Major Hazard Control
- Migratieregelingen, Internationaal, Schijnconstructies en CAO-Naleving
- Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA), Arbeidsmarktdiscriminatie en Fysieke belasting
- Toezicht Suwi/Toezicht Sociaal Domein
- Trends en ontwikkelingen
- Uitzendbureaus
Het laatste thema sluit aan op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA) die onlangs door de Eerste Kamer is aangenomen (zie artikel hierover). Daarvoor zullen een aantal sectoren extra geïnspecteerd worden, zoals de bouw, glastuinbouw, horeca en schoonmaak. Voor de gevaarlijke stoffen zullen de inspecties zich richten op de industriële schoonmaak, de metaalsector, de hout- en meubelindustrie en de luchthavens.
Psychosociale arbeidsbelasting
De Arbeidsinspectie kiest voor de PSA-risico’s een aantal speerpunten uit:
- Interventies ten aanzien van de aanpak van werkdruk en intern ongewenst gedrag bij universiteiten (gestart eind 2025).
- Uitvoering van risicogerichte projecten rond werkdruk in het primair onderwijs, intern ongewenst gedrag bij gemeenten, sociale werkvoorzieningsbedrijven en in de beveiligingssector.
- Benutten van inspectie-inzichten om betrokkenen te stimuleren maatregelen te nemen tegen werkdruk en ongewenst gedrag en – waar nodig – herinspecties uit te voeren om het effect van eerdere inspecties te beoordelen.
Arbeidsongevallen en gevaarlijke situaties
Een van de kerntaken van de Arbeidsinspectie is het afhandelen van klachten en meldingen over arbeidsongevallen, gevaarlijke situaties, ongezonde werkomstandigheden of misstanden op de werkplek. De Arbeidsinspectie wil de meldingsbereidheid van ongevallen vergroten. Vanaf 2027 moeten bij ongevallen zowel het uitzendbureau als de werkgever waaraan de werknemer is ingeleend melding doen van een ongeval. Het uitzendbureau krijgt een zogenaamde vergewisplicht om te controleren of er daadwerkelijk een melding is gedaan (zie een eerder artikel hierover).
RI&E
Te allen tijde zal erbij inspecties controle plaatsvinden op een actuele en volledige risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), compleet met het daaruit voortvloeiende plan van aanpak. De inspectie richt zich ook op de betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid en de manier waarop die betrokkenheid vorm krijgt. Zo moet elke werknemer in ieder geval toegang hebben tot de geactualiseerde RI&E, zodat hij weet met welke risico’s hij in het werk te maken heeft. De Arbeidsinspectie blijft zich ook inzetten voor een brede en effectieve toepassing van arbocatalogi en stimuleert sociale partners hierin te investeren.
Vanzelfsprekend wordt in 2026 het nieuwe Meerjarenplan 2027-2030 opgesteld.
- Zelf het Meerjarenbeleidsplan 2023-2026 van de Nederlandse Arbeidsinspectie lezen? Klik hier
- Zelf het Jaarplan 2026 lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij het aanpakken van arbeidsrisico’s in de onderneming? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met het arbobeleid en de aanpak van arbeidsrisico’s in de onderneming? Stuur een e-mail