Voorpagina
Vernieuwde sollicitatiecode
Al vele jaren publiceert de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) een sollicitatiecode. Het doel ervan is om tot een eigentijds, eerlijk en transparant wervings- en selectieproces te komen, dat voldoet aan de wettelijke bepalingen die op dat gebied zijn vastgesteld. De 2025-versie is voor de ondernemingsraad een goede aanleiding om de werving en…
Lees meer...Meer balans in recht op medezeggenschap en politiek primaat
Ondernemingsraden in de overheidssector hebben bij sommige organisatiebesluiten te maken met beperkingen in het adviesrecht door het zogenoemde politiek primaat. De democratisch gekozen organen zoals gemeenteraad of Provinciale Staten zijn verantwoordelijk voor de politieke besluitvorming, hun ondernemingsraden mogen die besluitvorming niet doorkruisen met hun adviezen. De OR heeft dan nog wel adviesrecht over de personele…
Lees meer...Het bovenwettelijk instemmingsrecht van de OR
Opnieuw komt de kantonrechter eraan te pas om een uitspraak te doen waarbij het bovenwettelijk instemmingsrecht van de OR in het geding is. Anders dan in de casus over de wijziging in het beloningssysteem (zie artikel) beslist de kantonrechter in dit geval níet in het voordeel van de OR. Waarom?
Lees meer...Wijziging beloningssysteem instemmingsplichtig
OR en bestuurder worden het niet eens over een wijziging in de betaling van de wachtdiensten die door medewerkers worden gewerkt. De kantonrechter komt er uiteindelijk aan te pas om daar een uitspraak over te doen.
Lees meer...Opleider medezeggenschap worden?
Wil jij ook medezeggenschapsprofessional worden? Vanaf oktober begint de basisopleiding van bij SCOOR-RMZO aangesloten opleiders en opleidingsbureaus. Zo zet je de eerste stap om zelf opleider te worden!
Lees meer...Interventiewijzer voor Fysiek Zwaar Werk
Hoe voorkom je fysieke overbelasting voor de werknemers in bedrijven en instellingen? Er is nu een ‘Interventiewijzer Fysiek zwaar werk’ gepubliceerd door SPDI, de Sociale partners samen voor duurzame inzetbaarheid, die daar wat aan wil doen. Aanrader voor de OR van een onderneming/organisatie met zware beroepen.
Lees meer...De OR en de plannen uit de Miljoenennota
De plannen die op 16 september j.l. in de Miljoenennota bekend zijn gemaakt hebben ook invloed op het werk van de ondernemingsraden, ook al worden ‘medezeggenschap’ en ‘Ondernemingsraad’ helemaal niet in de nota genoemd. Een proactieve ondernemingsraad houdt rekening met wat er (mogelijk) komen gaat. In dit artikel de belangrijkste plannen van de regering.
Lees meer...RVU-regeling vanaf 1-1-2026
In oktober 2024 bereikten kabinet, werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties een akkoord over het verlengen van de vervroegd uittredenregeling (RVU-regeling), een regeling die het mogelijk maakt voor werknemers in zware beroepen eerder te stoppen met werken. Er is nu een nieuw RVU-akkoord uitgewerkt dat per 1-1-2026 van kracht wordt.
Lees meer...Meer vrouwelijke commissarissen en bestuurders aangesteld
Er zijn dit jaar 37 nieuwe vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd bij de 82 Nederlandse beursondernemingen. In het totaal vormt dat 38 procent van 97 nieuwe commissarissen. Al voor het 19e jaar houdt de Female Board Index de ontwikkelingen bij. Er is een opwaartse trend van het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden…
Lees meer...Vakantie opbouwen bij slapend dienstverband?
Werkgevers moeten twee jaar loon doorbetalen als een werknemer ziek wordt. Tot die tijd mogen de werknemers vanwege hun arbeidsongeschiktheid niet worden ontslagen. Maar na die twee jaar worden werknemers soms in een zogenaamd slapend dienstverband gehouden. Ze krijgen geen ontslag (maar ook geen transitievergoeding). Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen tijdens een…
Lees meer...