Voorpagina
Verplichte CSRD-rapportage uitgesteld
Om onnodige lasten en kosten voor grote ondernemingen te voorkomen krijgen ze twee jaar uitstel om verplicht te rapporteren over hun impact op mens, milieu en maatschappij. Deze ondernemingen waren op grond van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) over de boekjaren 2025 of 2026 verplicht om daarover te rapporteren; deze verplichting schuift nu door…
Lees meer...Beroepsziekte voor zo’n vier procent van de werknemers in 2024
Zo’n 4 op de 100 werknemers heeft in 2024 een beroepsziekte opgelopen. Zo’n ziekte kan gaan om rugklachten, burn-out of KANS-klachten (Klachten aan de Arm, Nek en/of Schouder).De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO deed daar onderzoek naar. Ziek worden door het werk is zeker een onderwerp waarvoor de ondernemingsraad zich moet…
Lees meer...Nieuwe TNO-tools voor minder zitten en meer bewegen
TNO publiceerde twee nieuwe webtools die moeten helpen om werkend Nederland meer dan nu in beweging te krijgen. Er is een tool voor werkgevers en er een voor werknemers. Het motto: minder zitten én meer bewegen.
Lees meer...Eenzijdig opzeggen van ondernemingsovereenkomst. Mag dat?
Ondernemingsraad en ondernemer kunnen op grond van artikel 32 van de WOR een ondernemingsovereenkomst afsluiten, waarin extra bevoegdheden voor de ondernemingsraad zijn vastgelegd. Belangrijk kenmerk van zo’n overeenkomst is dat die niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd; niet door de OR en niet door de ondernemer. De kantonrechter doet uitspraak als een ondernemer eenzijdig de…
Lees meer...Geen deeltijdontslag voor OR-lid
Een werkneemster is als pedagogisch medewerkster werkzaam bij een peuteropvang-organisatie. De werkgever draait financieel slecht en wil al het personeel voor een beperkt aantal uren ontslaan waarbij geen afspiegelingsbeginsel wordt toegepast. De werkneemster is óók OR-lid en komt bij de kantonrechter in verweer tegen het deeltijdontslag, omdat die ook haar OR-uren betreffen.
Lees meer...OR moet zich aan zijn eigen reglement houden
Een werkneemster stapt naar de kantonrechter als ze van de ondernemingsraad op intranet geen agenda’s, notulen en jaarverslagen kan vinden. Ze heeft om die stukken gevraagd, maar bijvoorbeeld jaarverslagen zijn nooit opgesteld. De kantonrechter doet uitspraak.
Lees meer...Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat bij de Tweede Kamer is ingediend beoogt onder meer dat werknemers met een flexibel contract meer zekerheid krijgen over inkomen en arbeidstijd. Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als de reguliere werknemers.
Lees meer...Vijftien minuten opstartwerkzaamheden is werktijd
Een groepsfitnessinstructrice verzoekt haar werkgever om alle 15 minuten die ze voor aanvang van haar lessen onbetaald aanwezig moest zijn voortaan uit te betalen en dat ook nog over de afgelopen jaren te doen. De werkgever betaald wel een bedrag, maar zegt dat onverplicht te doen. Al met al is het niet genoeg en wordt…
Lees meer...Meer dan een kwart van de werknemers heeft conflict op het werk
Zo’n 27 procent van de werknemers had in 2024 conflicten op het werk met één of meer collega’s. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024 van TNO en CBS. Alle reden voor de ondernemingsraad om werk te maken van werksfeer, maar ook van vertrouwenspersonen en een goed werkende klachtenregeling.
Lees meer...SER: naleven arboregels moet beter
De SER roept bedrijven op om meer werk te maken van het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Bijvoorbeeld door de regels die daarvoor bestaan beter na te leven. Daarnaast zijn er ook veranderende arbeidsrisico’s als gevolg van ingrijpende transities zoals technologisering, globalisering, vergrijzing, flexibilisering en klimaatverandering. Werk genoeg te doen voor ondernemer én ondernemingsraad.
Lees meer...