Vakantie opbouwen bij slapend dienstverband?
Werkgevers moeten twee jaar loon doorbetalen als een werknemer ziek wordt. Tot die tijd mogen de werknemers vanwege hun arbeidsongeschiktheid niet worden ontslagen. Maar na die twee jaar worden werknemers soms in een zogenaamd slapend dienstverband gehouden. Ze krijgen geen ontslag (maar ook geen transitievergoeding). Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband?
Wel in dienst, geen loon
Bij zo’n slapend dienstverband krijgt de werknemer zijn inkomen via het UWV, maar bestaat er nog wel een dienstverband met de werkgever. Deze slapende dienstverbanden kwamen veel voor toen er nog geen financiële compensatie werd geboden voor de uit te betalen transitievergoedingen als na twee jaar ziekte de werknemer werd ontslagen. Die financiële compensatie wordt afgebouwd, zo zijn de plannen (zie artikel). Nu heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de opbouw van vakantiedagen tijdens zo’n slapend dienstverband.
Geen werk, toch vakantie
Een zieke werknemer met een slapend dienstverband heeft na het einde van zijn wachttijd op 1 maart 2024 geen recht meer op loon maar werkte ook niet meer. De arbeidsovereenkomst eindigde per 12 augustus 2025. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever bij de eindafrekening in principe óók de vakantiedagen moet uitbetalen die zijn opgebouwd tussen 1 maart 2024 en 12 augustus 2025. De werknemer eiste in deze zaak alleen de uitbetaling van de vakantiedagen tot 1 juli 2025, maar dat had ook tot 25-8-2025 kunnen zijn. Daarnaast moet de werkgever óók de vakantie-uren uitbetalen die door de werkgever zonder toestemming van de werknemer tijdens zijn ziekte zijn afgeschreven.
Europees recht gaat voor
Bijzonder aspect aan deze zaak is dat de Nederlandse wet een artikel (artikel 7:634 lid 1 BW) bevat dat in strijd is met het Europees recht. Het Europese Hof van Justitie heeft in het zogenoemde Max Planckarrest bepaald dat – als een nationaal wetsartikel niet verenigbaar is met Richtlijn 2003/88/EG – de rechter het nationale wetsartikel buiten toepassing mag laten. In deze richtlijn staan de nodige bepalingen over de arbeids- en rusttijden, maar ook de minimumafspraken over vakantiedagen.
Taak voor de OR
Voor de ondernemingsraad is het van belang om met de bestuurder goede afspraken te maken over het beleid bij werknemers die langer ziek zijn dan twee jaar en die niet meer naar het werk zullen terugkeren. Het aanhouden van een slapend dienstverband verdient geen voorkeur. Mogelijk zijn werkgevers sneller te motiveren voor ontslag en uitbetalen van een transitievergoeding als het nu ook duidelijk wordt dat ze vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband moeten uitbetalen.
- Zelf de uitspraak van de kantonrechter lezen? Klik hier
- Juridische problemen met de arbeidstijden en vakantie? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag het slapend dienstverband van collega’s? Stuur een e-mail