Overdracht binnen concern kan onder adviesrecht OR vallen
Ook als medewerkers binnen een concern hetzelfde werk blijven doen, kan de overdracht van hun afdeling onder het adviesrecht van de OR vallen. Dat blijkt uit een uitspraak van de Ondernemingskamer over VDL Nedcar. De OR kreeg gelijk, maar de overdracht werd niet teruggedraaid. De uitspraak laat daarmee ook zien hoe belangrijk het is dat de OR invloed kan uitoefenen voordat een besluit is uitgevoerd.
Gevolgen voor de eigen onderneming
VDL Nedcar droeg de werkzaamheden en vrijwel alle medewerkers van de afdeling Development en Industrialisatie over aan VDL IPD, een andere vennootschap binnen de groep. Volgens VDL bleven medewerkers hetzelfde werk doen, op dezelfde locatie en onder dezelfde leiding.
Voor de Ondernemingskamer gaf dat niet de doorslag. Bij VDL Nedcar verdween de afdeling vrijwel geheel en was er sprake van een belangrijke inkrimping van de werkzaamheden. Daarom had VDL de OR om advies moeten vragen. Dat het werk elders binnen het concern doorging, deed daaraan niet af.
VDL verwees ook naar een eerder adviestraject over de toekomst van de organisatie. Die adviesaanvraag ging volgens de rechter echter niet over deze overdracht. Bovendien had VDL onvoldoende duidelijk gemaakt dat zij had besloten eraan mee te werken. Zonder tijdig advies van de OR kon VDL bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid tot dit besluit komen.
Gelijk krijgen leidt niet altijd tot herstel
De Ondernemingskamer wees het verzoek om de gevolgen terug te draaien af. Medewerkers waren inmiddels overgestapt en opdrachten waren overgedragen. Rechten van derden konden niet met een voorziening worden aangetast.
De OR kreeg dus gelijk over zijn adviesrecht, maar daarmee was zijn invloed op het besluit niet alsnog hersteld.
Betekenis voor de OR
Kijk bij een verschuiving binnen het concern naar wat er voor de eigen onderneming verandert. Welke werkzaamheden, opdrachten en functies verdwijnen? Dat medewerkers hun werk behouden, beantwoordt nog niet de vraag of de OR adviesrecht heeft.
Vraag de bestuurder om voorgenomen besluiten en hun gevolgen tijdig en schriftelijk toe te lichten. Ga ook na of een concreet besluit werkelijk onderdeel was van een eerdere adviesaanvraag. Een advies over de algemene koers dekt niet vanzelf iedere latere uitwerking. Bespreek onduidelijkheid over het adviesrecht voordat de uitvoering begint: achteraf kan herstel moeilijk blijken.
- Behoefte aan advies of begeleiding bij overdracht van werkzaamheden binnen een concern? Neem contact op.
- Juridische ondersteuning nodig bij een adviesaanvraag over een organisatiewijziging? Neem contact op.