Wetsvoorstel begrenst duur inzet uitzendkracht bij inlener

4 november 2026

Het kabinet wil de inhuur van een uitzendkracht door dezelfde inlener begrenzen tot maximaal 36 maanden. Wil de inlener daarna met deze uitzendkracht verder, dan moet een arbeidsovereenkomst aangeboden worden. Het wetsvoorstel ligt ter consultatie.

Tijdelijkheid van uitzendwerk

Volgens de Europese Uitzendrichtlijn moet uitzendwerk tijdelijk zijn. Het Europese hof heeft dat bevestigd. Het kabinet wil daarom in de Nederlandse wet vastleggen hoe lang een uitzendkracht bij dezelfde inlener mag werken.

De voorgestelde grens is maximaal drie jaar. Hiermee wil het kabinet voorkomen dat uitzendkrachten onbeperkt bij dezelfde opdrachtgever blijven werken zonder daar in dienst te komen. Een uitzendkracht krijgt na die drie jaar niet automatisch een arbeidscontract, maar volgens het wetsvoorstel zou de inlener verplicht worden een arbeidscontract aan te bieden als hij door wil met de uitzendkracht.

Ook voor uitzendkrachten met een vast contract bij het uitzendbureau moet de inzet bij een inlener tijdelijk zijn. Volgens de toelichting bij het wetsvoorstel hangt de beoordeling daarvan af van de situatie en kan een rechter gevraagd worden om daarover te oordelen.

Consultatie en vervolg

De internetconsultatie is op 29 oktober 2026 gestart. Belanghebbenden kunnen tot en met 24 november reageren. Het ministerie beoordeelt de reacties en kan het voorstel op basis daarvan nog aanpassen. Daarna volgt nog het wetgevingstraject. De definitieve regels en de ingangsdatum staan dus nog niet vast.

Aandachtspunten voor de OR

Er is veel beweging rondom de regels voor uitzendkrachten, met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) en het aankomende uitzendverbod in de vleessector. Ook dit wetsvoorstel heeft impact op organisaties die werken met uitzendkrachten.

De OR kan de bestuurder vragen de inzet van uitzendkrachten in kaart te brengen, voorzover dat nog niet het geval is. Om hoeveel mensen gaat het, hoe lang werken zij voor de organisatie en welke functies vervullen zij? Wat zou de invoering van deze wet betekenen voor jullie organisatie?