Veilig werken vraagt meer dan afspraken op papier
Krijgen medewerkers op tijd de informatie die ze nodig hebben om veilig te werken? Zijn er duidelijke instructies en worden arbeidsmiddelen goed gecontroleerd? Twee uitspraken over arbeidsongevallen laten zien hoe belangrijk dat is. Zowel bij een incident in een zorginstelling als bij een ongeval met een bezorgscooter oordeelde de rechter dat de werkgever niet aan zijn zorgplicht had voldaan.
Informatie over bewoner niet overgedragen
Een activiteitenbegeleidster kreeg tijdens haar werk een klap van een psychiatrische bewoner. De rechtbank Zeeland-West-Brabant keek onder meer naar de informatie die zij voorafgaand aan de groepsactiviteit had gekregen.
Relevante informatie over de onrust van de bewoner bleek niet te zijn overgedragen. Volgens de werkneemster had zij binnen haar voorbereidingstijd geen gelegenheid om de dagrapportages te lezen. Ook waren er geen vaste instructies voor het voorbereiden van een groepsactiviteit. De werkgever had onvoldoende aangetoond dat aan de zorgplicht was voldaan. De rechtbank stelde de werkgever daarom aansprakelijk voor de schade.
Instructies en controle bezorgscooter onvoldoende onderbouwd
In de tweede zaak raakte een bezorger gewond bij een ongeval met een scooter van de werkgever. De rechtbank Den Haag onderzocht welke instructies de bezorger had gekregen en hoe het onderhoud en de controle van de scooter waren geregeld.
De werkgever kon onvoldoende onderbouwen welke veiligheidsinstructies waren gegeven. Hij had wel onderhoudsfacturen overgelegd, maar daarmee onvoldoende aangetoond hoe de deugdelijkheid van de scooter was gecontroleerd. Ook in deze zaak oordeelde de rechtbank dat de werkgever aansprakelijk was voor de schade.
Hoe werkt preventie in de praktijk?
Beide uitspraken laten zien dat het van belang is dat de OR niet alleen naar de papieren werkelijkheid van veiligheid kijkt, maar ook met de bestuurder bespreekt hoe preventie in de dagelijkse praktijk werkt. Kunnen medewerkers de veiligheidsafspraken uitvoeren? Hebben zij daarvoor de voldoende informatie, tijd en middelen?
- Lees de uitspraak over de zorginstelling en de uitspraak over de bezorger.
- Als OR aan de slag met veiligheid? Neem contact op.
- Juridische vragen over veiligheid en de OR? Neem contact op.