OR ExxonMobil krijgt gelijk over pensioenindexatie

ExxonMobil moet een afspraak met de OR over aanvullende pensioenindexatie nakomen. De OR heeft dat via de kantonrechter afgedwongen. Voor andere ondernemingsraden is vooral de juridische onderbouwing van belang: de rechter verbindt de taak van de OR uit artikel 28 WOR met afspraken over extra bevoegdheden volgens artikel 32 en de geschillenregeling van artikel 36 WOR.

Extra bevoegdheden en naleving

ExxonMobil en de OR hadden afgesproken dat de raad onderhandelde over arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen. Artikel 32 lid 2 WOR biedt daarvoor de ruimte: de ondernemer en de OR kunnen overeenkomen dat de ondernemingsraad meer bevoegdheden krijgt dan de wet hem toekent.

Toen een geschil ontstond over de naleving van een pensioenafspraak, stapte de OR naar de rechter. ExxonMobil betwistte dat de raad deze procedure kon voeren. De kantonrechter oordeelde in de tussenbeschikking dat de geschillenregeling van artikel 36 lid 2 WOR ook geldt voor afspraken over extra bevoegdheden. Volgens de rechter kon de OR via die regeling ook naleving van de pensioenafspraak vragen.

Daarbij wijst de rechter uitdrukkelijk op artikel 28 WOR. De OR heeft de taak om naleving te bevorderen van de voor de onderneming geldende voorschriften, onder meer op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Een arbeidsvoorwaardenafspraak zou weinig betekenis hebben als de ondernemingsraad naleving niet kon afdwingen. De OR trad hier zelf op als partij bij de afspraak.

Leg afspraken goed vast

De samenhang tussen deze drie artikelen geeft de OR houvast. Extra bevoegdheden afspreken brengt ook de mogelijkheid mee om de werkgever aan de gemaakte afspraken te houden. De wettelijke taak om naleving te bevorderen ondersteunt dat.

Leg daarom duidelijk vast welke extra bevoegdheden de OR krijgt, welke afspraken daaruit voortkomen en wat partijen daarmee bedoelen. In deze zaak hielpen oude verslagen en brieven om de bedoeling van de pensioenafspraak vast te stellen. Zorg dus dat ook een volgende OR kan terugvinden wat is afgesproken en waarom.