Subsidieregeling voor aanpak belastend werk in de maak

2 september 2026

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan een subsidieregeling voor het duurzaam aanpakken van belastende werkzaamheden. De internetconsultatie over deze conceptregeling is op 24 augustus 2026 gesloten. SZW gaat de reacties verwerken en kan het voorstel nog aanpassen. De regeling moet daarna nog definitief worden vastgesteld.

Het doel is dat meer werkenden gezond, vaardig en veilig kunnen doorwerken tot hun pensioen. De voorgenomen subsidie richt zich op het voorkomen of verlichten van belasting door onder meer werktijden, werkdruk, cognitief of fysiek zwaar werk en belastende omgevingsfactoren. De genoemde activiteiten, bedragen en aanvraagtijdvakken zijn dus nog niet definitief.

Eerst samenwerkingsverbanden, later het mkb

Het eerste aanvraagtijdvak is volgens het concept uitsluitend bestemd voor samenwerkingsverbanden op branche- of sectorniveau. Een samenwerkingsverband bestaat uit ten minste één werknemersorganisatie en één werkgeversorganisatie binnen een branche of sector.

Deze samenwerkingsverbanden zouden subsidie kunnen aanvragen van 1 februari 2027 tot en met 1 maart 2027. Voor dit eerste tijdvak is €40 miljoen gepland. Op een later, nog nader te bepalen moment moet de regeling ook worden opengesteld voor individuele mkb-ondernemingen.

Acht mogelijkheden voor branches en sectoren

De conceptregeling biedt samenwerkingsverbanden acht mogelijkheden:

  • een kennis- en adviespunt voor duurzame inzetbaarheid opzetten;
  • belastende werkzaamheden en mogelijke oplossingen analyseren;
  • een branche-RI&E met plan van aanpak opstellen of herzien;
  • een arbocatalogus maken voor maximaal zes onderwerpen;
  • ontwikkelpaden van zwaar naar lichter werk uitwerken;
  • een programma voor startende werkenden en hun begeleiders ontwikkelen;
  • kennis en hulpmiddelen voor het beperken van blootstelling aan gevaarlijke stoffen ontwikkelen;
  • maatregelen tegen psychosociale arbeidsbelasting ontsluiten en toepasbaar maken.

De activiteiten moeten aansluiten bij de omstandigheden in de eigen branche of sector. Verspreiding en praktisch gebruik door mkb-ondernemingen vormen daarbij een belangrijk onderdeel.

Aandachtspunt voor de OR

De OR kan nagaan welke werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties voor de eigen organisatie en sector relevant zijn. Vraag wat deze samenwerkingsverbanden met de voorgenomen subsidieregeling willen doen en of zij bijvoorbeeld werken aan een branche-RI&E, arbocatalogus, ontwikkelpad of aanpak van werkdruk en gevaarlijke stoffen.

De uitkomsten kunnen de OR nieuwe mogelijkheden bieden voor overleg over arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Ook als de eigen werkgever de subsidie in het eerste tijdvak niet zelf kan aanvragen, kan de organisatie profiteren van projecten die op branche- of sectorniveau worden ontwikkeld. Houd bij de planning wel rekening met mogelijke wijzigingen in de definitieve regeling.