Objectieve werving opnieuw op de politieke agenda

1 juli 2026

Een initiatiefwetsvoorstel over gelijke kansen bij werving en selectie is tot en met 3 juli 2026 in consultatie. Het voorstel verplicht werkgevers en intermediairs hun sollicitatieprocedures zo in te richten dat vaardigheden en talenten bepalend zijn, niet persoonlijke kenmerken.

Werkwijze moet eerlijke kansen bevorderen

Volgens het voorstel moeten werkgevers met meer dan 25 werknemers kunnen aantonen dat zij een werkwijze hanteren die eerlijke kansen bij werving en selectie bevordert. Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten die werkwijze schriftelijk of digitaal vastleggen. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt toezicht- en handhavingsbevoegdheden om te controleren of werkgevers en intermediairs deze verplichtingen naleven.

Werkgevers, werknemers, werkzoekenden en intermediairs kunnen tijdens de consultatie reageren. Daarna kan het voorstel nog worden aangepast en volgt de parlementaire behandeling.

Van procedure naar uitvoering

Het doel van het voorstel is arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie tegen te gaan. De norm voor objectieve werving en selectie moet voorkomen dat kandidaten vanwege persoonlijke kenmerken worden uitgesloten en moet hen gelijke kansen op de arbeidsmarkt geven.

Voor organisaties betekent dit meer dan het opstellen van een document. De werkwijze moet terugkomen in vacatureteksten, selectiecriteria, sollicitatiegesprekken en de motivering van beslissingen. Ook wanneer externe recruiters, uitzendbureaus of andere intermediairs worden ingezet, blijft afstemming nodig over de wijze waarop kandidaten worden beoordeeld.

Aandachtspunten voor de OR

Een regeling op het gebied van het aanstellingsbeleid valt onder het instemmingsrecht van de OR. Als de organisatie haar algemene selectiebeleid wijzigt, is daarvoor in principe instemming voor nodig. Het wetsvoorstel is daarvoor nog geen geldende verplichting, maar kan wel aanleiding bieden om de bestaande praktijk te bespreken.