OR krijgt ruimte om naleving van pensioenafspraken af te dwingen
De kantonrechter in Rotterdam heeft bevestigd dat een ondernemingsraad een geschil over de naleving van pensioenafspraken aan de rechter kan voorleggen. De uitspraak is interessant omdat zij laat zien dat de rol van de OR niet stopt bij het maken van afspraken. Ook wanneer discussie ontstaat over de uitvoering daarvan, kan de OR onder omstandigheden optreden om naleving af te dwingen.
In deze zaak ging het om een afspraak tussen ExxonMobil en de ondernemingsraad over de indexatie van pensioenen van gepensioneerden. Jarenlang werd de afgesproken indexatieambitie gehaald, maar tussen 2021 en 2024 bleef de pensioenverhoging achter bij de gemaakte afspraken. De ondernemingsraad stelde dat de werkgever beschikbare mogelijkheden om dit te corrigeren onvoldoende had benut.
Niet alleen de afspraak telt, maar ook de bedoeling
De rechter keek niet alleen naar de letterlijke tekst van de regeling, maar ook naar de bedoeling waarmee deze destijds was afgesproken. Uit oude verslagen en correspondentie bleek dat een aanvullende bepaling juist was opgenomen om in bijzondere situaties extra indexatie mogelijk te maken wanneer de standaardformule onvoldoende uitkomst bood.
Volgens de kantonrechter deden dergelijke bijzondere omstandigheden zich voor. Gepensioneerden bleven meerdere jaren achter bij de afgesproken indexatieambitie, terwijl actieve werknemers in 2024 een aanzienlijke loonsverhoging ontvingen. De werkgever had daarom ten minste moeten uitleggen waarom geen aanvullende middelen beschikbaar werden gesteld. Omdat die onderbouwing ontbrak, oordeelde de rechter dat ExxonMobil de gemaakte afspraken onvoldoende had nageleefd.
De rechter heeft nog geen definitieve beslissing genomen over de omvang van een eventuele compensatie. De ondernemingsraad krijgt eerst de gelegenheid om zijn verzoek verder uit te werken.
Betekenis voor de OR
De uitspraak onderstreept het belang van artikel 36 WOR. Dat artikel biedt een ondernemingsraad de mogelijkheid om naleving van afspraken die binnen zijn bevoegdheden zijn gemaakt aan de rechter voor te leggen.
Daarnaast laat de uitspraak zien dat afspraken over arbeidsvoorwaarden, pensioen of andere regelingen niet alleen zorgvuldig moeten worden opgesteld, maar ook goed moeten worden vastgelegd. Juist de achterliggende bedoeling van een afspraak kan later van groot belang blijken bij de uitleg ervan.
- Lees de volledige uitspraak via Rechtspraak: ECLI:NL:RBROT:2026:5176.
- Vragen over het vastleggen, interpreteren of handhaven van OR-afspraken? Neem contact op voor advies of scholing.
- Juridische vragen over naleving van afspraken, pensioenregelingen of procedures op grond van artikel 36 WOR? Neem contact op.