Kabinet trekt AOW-plannen in, vakbonden houden vast aan acties
De discussie over de AOW-leeftijd en de toekomst van de sociale zekerheid heeft zich de afgelopen weken snel ontwikkeld. Wat begon als een conflict over een versnelde verhoging van de AOW-leeftijd, is inmiddels uitgegroeid tot een breder debat over arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, duurzame inzetbaarheid en de toekomst van werk. Voor ondernemingsraden zijn dit geen abstracte Haagse discussies: de gevolgen raken direct aan personeelsbeleid, werkdruk en inzetbaarheid binnen organisaties.
Van ultimatum naar overleg en acties
Aanleiding was het voornemen van het kabinet om de AOW-leeftijd vanaf 2033 weer rechtstreeks te koppelen aan de stijgende levensverwachting. Tegelijk lagen voorstellen op tafel om te besparen op de WW en de WIA. Vakbonden FNV, CNV en VCP stelden daarop een ultimatum en kondigden acties aan als deze plannen niet zouden worden ingetrokken.
Opvallend was dat ook werkgeversorganisatie VNO-NCW zich uitsprak tegen een versnelde verhoging van de AOW-leeftijd. Daarbij werd verwezen naar de afspraken uit het Pensioenakkoord van 2019, waarin juist een gematigdere stijging van de AOW-leeftijd was afgesproken.
Op 26 mei zette het kabinet een stap terug. Het voorgenomen wetsvoorstel voor een directe koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting werd ingetrokken. Ook de aangekondigde ingrepen in WW en WIA worden voorlopig niet in de voorgestelde vorm doorgezet. Ook nodigde het kabinet vakbonden en werkgevers uit voor gesprekken over een breder sociaal en economisch pact.
De meest recente stand van zaken is echter dat de vakbonden hun acties vooralsnog doorzetten. Na overleg op het Catshuis concludeerden zij dat onvoldoende duidelijk is geworden of de bezuinigingen op sociale zekerheid definitief van tafel zijn. Wel blijven de bonden in gesprek met werkgevers over de arbeidsmarkt en de economie. Een landelijke OV-staking op 24 juni staat nog steeds gepland.
Betekenis voor de OR
De discussie gaat over meer dan alleen de AOW-leeftijd. Het kabinet wil ook spreken over arbeidsongeschiktheid, scholing, technologische veranderingen en duurzame inzetbaarheid. Daarmee raken de gesprekken direct aan onderwerpen waar ondernemingsraden regelmatig mee te maken hebben.
Organisaties krijgen te maken met een ouder wordend personeelsbestand, personeelstekorten en veranderende functie-eisen. De vraag hoe medewerkers gezond en inzetbaar blijven tot aan hun pensioen wordt daardoor steeds belangrijker.
- Wil de OR het gesprek over duurzame inzetbaarheid, vergrijzing en langer doorwerken beter voorbereiden? Neem contact op.
- Juridische vragen over arbeidsvoorwaarden, sociale regelingen of de rol van de OR bij inzetbaarheidsbeleid? Neem contact op.