Veiligheidsmonitor 2025 toont dat ervaren discrimatie is toegenomen is
Discriminatie komt nog steeds regelmatig voor, ook in relatie tot werk en professionele dienstverlening. De meest recente cijfers uit de Veiligheidsmonitor 2025 van het CBS laten niet alleen zien hoe vaak dit voorkomt, maar ook hoe structureel het karakter ervan is. Daarmee raakt het direct aan de verantwoordelijkheid van organisaties en de rol van de ondernemingsraad.
Discriminatie op het werk: frequent en terugkerend
Van de mensen die in 2025 discriminatie ervoeren, geeft 36 procent aan dat dit een enkele keer gebeurde, 44 procent dat het soms gebeurde en 18 procent dat het vaak gebeurde. Discriminatie is daarmee in veel gevallen geen incident, maar een terugkerende ervaring.
Een deel van deze ervaringen vindt plaats op het werk. Denk aan ongelijke behandeling door collega’s of leidinggevenden, maar ook aan subtielere vormen zoals uitsluiting of ongelijke kansen. De cijfers laten zien dat het probleem zich niet beperkt tot uitzonderingen, maar onderdeel kan zijn van dagelijkse werkpraktijken.
Voor organisaties betekent dit dat beleid zich niet alleen moet richten op het afhandelen van incidenten, maar ook op het herkennen en doorbreken van patronen.
Discriminatie door instanties en professionals
De cijfers laten daarnaast zien dat discriminatie ook voorkomt in het contact met instanties en professionals. Dit betreft bijvoorbeeld medewerkers van overheidsinstanties, zorgverleners of andere beroepsgroepen met een publieke of dienstverlenende rol.
Deze vorm van discriminatie raakt organisaties op twee manieren. Enerzijds als werkgever: medewerkers kunnen zelf te maken krijgen met discriminatie vanuit externe partijen. Anderzijds als dienstverlener: medewerkers of processen kunnen – bewust of onbewust – zelf discriminatoir handelen richting klanten, cliënten of burgers.
Betekenis voor de OR
De OR heeft niet alleen een rol bij het bewaken van een veilige werkomgeving voor medewerkers, maar ook bij het bevorderen van gelijke behandeling binnen en door de organisatie (artikel 28 WOR).
Dat betekent dat de OR breder kijkt dan interne verhoudingen. Ook de manier waarop medewerkers omgaan met klanten, cliënten of andere externen hoort daarbij. Discriminatie kan zich immers in beide richtingen voordoen.
- Meer inzicht in de cijfers en trends? Lees hier het volledige rapport.
- Wil je als OR concreet aan de slag met gelijke behandeling en gedrag op de werkvloer? Neem contact op.
- Juridische vragen over discriminatie of gelijke behandeling binnen en buiten de organisatie? Neem contact op.