Loonverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds groot

7 januari 2026

Ondanks enige vooruitgang blijft het loonverschil tussen mannen en vrouwen een groot probleem. Volgens recente CBS-cijfers ‘Loonverschillen mannen en vrouwen’ is het loonverschil in het bedrijfsleven nog steeds 14,5%, en bij de overheid is er nauwelijks verbetering.

Discriminatie op de werkvloer

Het loonverschil is niet alleen een kwestie van verschillende functies of ervaring, maar wordt grotendeels veroorzaakt door pure discriminatie. Uit onderzoek van het CNV onder 2600 werkenden, blijkt dat mannen twee keer vaker een spontane loonsverhoging krijgen dan vrouwen. Bij goede beoordelingen is dit zelfs 2,5 keer vaker. Ook wanneer vrouwen zelf om een loonsverhoging vragen, krijgen ze deze minder vaak dan mannen. Van de mannen die om een loonsverhoging vragen, krijgt 44% deze toegekend, tegenover slechts 32% van de vrouwen.

Openheid over salarissen

CNV is voorstander van de Europese richtlijn voor loontransparantie, die werkgevers verplicht om openheid te geven over de lonen binnen hun bedrijven. Momenteel weet 55% van de ondervraagden niet wat hun collega’s verdienen. 67% vindt dat meer openheid over lonen gewenst is, en eenzelfde percentage denkt dat dit onverklaarbare salarisverschillen kan opheffen. Vrouwen zijn vaker voorstander van openheid over loon (73%) dan mannen (64%).

Protest van werkgevers

Werkgevers hebben recentelijk gepleit voor afzwakking van de richtlijn, onder andere vanwege administratieve lasten. Er wordt vermoed dat werkgevers ook bang zijn voor de kosten die gepaard gaan met het verhogen van de salarissen van vrouwen om de loonverschillen te verkleinen.

Conclusie

Het is duidelijk dat er nog steeds veel werk aan de winkel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te overbruggen. De ondernemingsraad heeft hierbij een speciale taak, op basis van Artikel 28 van de WOR. Concreet kan dit betekenen dat de ondernemingsraad de werkgever verzoekt om openheid te geven over de lonen binnen het bedrijf, om onverklaarbare loonverschillen aan het licht te brengen en te adresseren. Ook kan de ondernemingsraad bijvoorbeeld aansturen op het implementeren van beleid voor gelijke beloning voor gelijk werk.