LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels

7 januari 2026

Onlangs heeft de SER de LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels gepubliceerd. De LLO-wijzer biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om werkgevers handvatten te geven om drempels voor Leven Lang Ontwikkelingen te herkennen en weg te nemen. Medewerkers met een arbeidsbeperking ervaren deze drempels nog steeds. Zo kunnen werkgevers een inclusievere leer- en werkcultuur inrichten, die ook medewerkers met een arbeidsbeperking ondersteunt in hun ontwikkeling.

De LLO-wijzer

In de praktijk blijkt dat medewerkers met een arbeidsbeperking nog te vaak belemmeringen ervaren, die niet altijd zichtbaar zijn. In de wijzer worden vijf veel voorkomende drempels benoemd: minder zichtbaarheid op de werkvloer, wisselende belastbaarheid, (zelf)stigma, gebrek aan maatwerk en een ontoegankelijk leeraanbod. Ook kan de inrichting van processen en systemen drempels opwerpen. Verwachtingen passen niet altijd bij de situatie van de medewerker. Daarin kunnen werkgevers en werknemers samen verandering brengen. Een open gesprek over behoeften en ruimte voor maatwerk bij ontwikkeltrajecten dragen bij aan een cultuur waarin iedereen kan leren en bijdragen.

De wijzer geeft per drempel een korte uitleg, herkenbare praktijkvoorbeelden, concrete aanbevelingen voor werkgevers en eventuele verwijzingen naar ondersteunende organisaties. Daarmee ondersteunt de wijzer bij het voeren van een open gesprek, het verkennen wat binnen de organisatie mogelijk is en het concretiseren van gewenste aanpassingen.

OR waakt tegen discriminatie

Een van de speciale taken van de OR is het waken tegen discriminatie en de inschakeling van mensen met een arbeidsbeperking in de onderneming. Deze wijzer biedt een uitstekend uitgangspunt om dit aan te kaarten bij de bestuurder. De OR kan aan de hand van de wijzer zelf eens nadenken over de drempels in de organisatie en voorstellen doen om deze weg te nemen.