Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid vervalt
Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een wetsvoorstel ingediend voor het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De veranderingen vragen de aandacht van de ondernemingsraad.
Achtergrond
Werknemers hebben door de Wet werk en zekerheid (Wwz) recht op een transitievergoeding bij ontslag. De hoogte van de vergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Ontslag tijdens ziekte is – omwille van de ziekte – bij wet verboden, maar dat wordt anders als een werknemer twee jaar of langer ziek is. Werkgevers hielden in veel gevallen hun werknemers slapend in dienst, zodat er geen transitievergoeding betaald hoeft te worden. Bij een slapend dienstverband voert de werknemer geen werkzaamheden meer uit, maar blijft nog wel in dienst bij de werkgever. De minister heeft dan ook in 2020 besloten om een compensatieregeling in te voeren, zodat werkgevers via het UWV compensatie konden krijgen voor de transitievergoeding die aan een werknemer na twee jaar ziekte moet worden betaald.
Afschaffen
De minister wil nu deze compensatieregeling afschaffen, behalve voor de kleine ondernemingen. En een kleine werkgever is er een met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. De achterliggende gedachte is dat de middelgrote en grote ondernemingen voldoende middelen hebben om de transitievergoeding zelf te betalen. Dat ligt anders bij de kleine ondernemingen. Beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2026. De nieuwe regeling gaat dan gelden voor werknemers die na de datum van inwerkingtreding twee jaar ziek zijn. Als voor de datum van inwerkingtreding de twee jaar ziekte is bereikt, blijft de oude regeling nog gelden.
Aandacht OR nodig
Er bestaat een risico dat werkgevers opnieuw kiezen voor een slapend dienstverband, hoewel door een uitspraak van de Hoge Raad is vastgesteld dat een werknemer na 104 weken ziekte een verzoek kan doen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever moet daar als goed werkgever aan meewerken én een transitievergoeding uitbetalen. Er is eigenlijk maar één uitzondering mogelijk als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld als er sprake is reële re-integratiemogelijkheden. Het bijna bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd valt niet valt onder een dergelijke uitzondering, in dat geval moet er alsnog een transitievergoeding worden betaald.
Voor de middelgrote en grote ondernemingen komt de compensatieregeling te vervallen en alleen voor de kleine ondernemingen blijft die regeling in stand. Feitelijk is de maatregel een bezuiniging van het kabinet.
Bespreek met de bestuurder in welke mate er sprake is van ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid en hoe vervolgens het ontslag (inclusief transitievergoeding) wordt geregeld. De onderneming kan daarvoor geld reserveren.
- Uitspraak Hoge Raad over het slapend dienstverband lezen? Klik hier
- Zelf het wetsvoorstel beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers lezen? Klik hier
- Zelf de memorie van toelichting lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij problemen met de transitievergoeding? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag het ontslagbeleid na langdurige ziekte? Stuur een e-mail