Wetsvoorstel gedragscode tegen ongewenst gedrag
Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft een wetsvoorstel ingediend met het doel om een verplichte ‘gedragscode ongewenst gedrag’ in te voeren. Gedrag als pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld door collega’s of leidinggevenden moet daardoor worden verminderd of gestopt. De verplichting gaat gelden voor werkgevers met 10 of meer werknemers. Intensieve betrokkenheid van de ondernemingsraad bij het opstellen en invoeren van de gedragscode is voor het draagvlak ervan van groot belang.
Sociaal veilige werkomgeving
Het met elkaar opstellen van een gedragscode is een effectieve en laagdrempelige manier voor bedrijven om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. De ondernemingsraad kan betrokken worden in het opstellen van de code. Voor werknemers, maar ook voor werkgevers, ontstaat met zo’n code duidelijkheid over wat gewenst en ongewenst gedrag is. Het gezamenlijke gesprek erover zal ook invloed hebben op het stoppen van ongewenst gedrag. Zorg ervoor dat de uiteindelijke code met alle werknemers wordt besproken en eventueel ook in andere talen beschikbaar is voor de medewerkers.
Vervolg op het Nationaal Actieprogramma
Begin 2023 zijn in het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld verschillende maatregelen aangekondigd. Onderdeel daarvan is het verplichten van een gedragscode. Het wetsvoorstel stelt eisen aan gedragscodes. Bijvoorbeeld dat werkgevers moeten zorgen voor voorlichting aan werknemers over de gedragscode. Tegelijkertijd blijft er ruimte voor maatwerk. Dat betekent dat werkgevers zelf, binnen de gestelde kaders, de inhoud van de gedragscode en het proces eromheen kunnen bepalen. En idealiter betrekt de werkgever zijn personeel, dus ook de ondernemingsraad, bij het opstellen van de gedragscode.
Arbowet wordt aangepast
De invoering van een verplichte gedragscode wordt door een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet geregeld. Nu al zijn werkgevers zijn op basis van deze wet al verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan. Onder psychosociale arbeidsbelasting vallen naast zaken als werkdruk en werkstress ook ongewenst gedrag. Werkgevers zijn nu vrij in het bepalen welke maatregelen zij hiertoe nemen. Met dit wetsvoorstel wordt de gedragscode als maatregel verplicht, zodat daarmee voor een deel invulling wordt gegeven aan het beleid dat werkgevers verplicht zijn te voeren.
Het wetsvoorstel staat nog tot en met 23 maart 2025 via internetconsultatie.nl open voor reacties.
- Nationaal actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld lezen? Klik hier
- Zelf het wetsvoorstel ‘Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag’ lezen? Klik hier
- Zelf de memorie van toelichting: lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij het opstellen van een gedragscode of het tegengaan van ongewenst gedrag? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag een gedragscode ongewenst gedrag? Stuur een e-mail