Loonkloof tussen mannen en vrouwen groeit
De verschillen in salarissen van mannen en vrouwen is de afgelopen twee jaar gegroeid. Uit het tweejaarlijkse salarisonderzoek van carrièreplatform Intermediair en Nyenrode Business Universiteit blijkt dat mannen nu 7,4% meer salaris krijgen dan vrouwen. Dat is een toename van 2,4 procentpunt ten opzichte van het laatste salarisonderzoek uit 2021. Moet de OR daar wat mee?
Loonstijging verloopt anders
Met de aanpassingen van de lonen door de inflatie zijn die gestegen. Zo’n 70% van de ondervraagden heeft loonsverhoging gekregen, maar daar waar vrouwen er vanaf 2021 ruim 9% op vooruitgingen, verdienen de mannen intussen ruim 16% meer.
Van de werknemers die mee hebben gedaan aan het onderzoek geeft 70% aan dat de afgelopen twee jaar sprake was van een salarisverhoging. In vergelijking met 2021 is dit een toename van 30%. Wel blijkt dat meer mannen dan vrouwen een salarisverhoging hebben gekregen, werknemers met een vast contract vaker dan die met een tijdelijk contract. Medewerkers met een voltooide opleiding in de categorie ‘hoog’ kregen vaker salarisverhoging dan die met een opleiding in de categorie ‘laag’. Vooral in de leeftijdscategorieën 20 tot 25 jaar, 25 tot 30 jaar en 30 tot 35 jaar is bij een relatief groot aantal werknemers het salaris gestegen. In de leeftijdscategorieën 55 tot 60 en 60 tot 67 jaar heeft relatief het kleinste aantal een verhoging gekregen.
Vrouwen in de minderheid bij het leidinggeven
Twee keer zoveel mannen als vrouwen hebben een leidinggevende functie. Vrouwelijke leidinggevenden zijn dan vooral werkzaam in de door vrouwen gedomineerde branches, zoals de zorg of de kinderopvang. Dit zou een verklaring kunnen zijn waarom vrouwelijke leidinggevenden als groep minder verdienen dan mannelijke leidinggevenden. In de door vrouwen gedomineerde branches ligt de mediaan van het salaris zowel voor vrouwen als voor mannen lager dan in de door mannen gedomineerde branches.
Volgens de onderzoekers blijft het wat onduidelijk waarom de verschillen toenemen.
Hoe ontstaan de verschillen in beloning
Waarom het verschil is gegroeid, blijft enigszins onduidelijk. Volgens hoogleraar Jaap van Muijen van Nyenrode Business Universiteit kan dat ontstaan omdat mannen beter hebben onderhandeld dan vrouwen. Verder wijst hij erop dat mannen vaker commerciële beroepen hebben, en dat zijn over het algemeen de beter betaalde beroepen.
Wat moet de OR met zo’n onderzoek?
De onderzoeksresultaten tonen aan dat er werk te doen is voor elke ondernemingsraad die kan vermoeden of vaststellen dat ook in de eigen organisatie – voor het zelfde werk – verschillend beloond wordt. Het is verboden om onderscheid te maken in de beloning tussen mannen en vrouwen die het zelfde werk doen. Vanuit artikel 28 van de WOR heeft elke ondernemingsraad de wettelijke taak om discriminatie – in welke vorm dan ook – tegen te gaan.
Het is lastig om precies te achterhalen of er in de onderneming sprake is van ongelijk belonen voor het zelfde werk, maar je zou er in de achterban naar kunnen vragen.
Voor de ondernemingen waar meer dan 100 mensen werken is er de jaarlijkse verplichting om ten minste een keer over de beloningsverhoudingen te spreken in de overlegvergadering (artikel 31e van de WOR). Daarvoor moet de bestuurder informatie aanleveren.
De ondernemingsraad kan zelf ook het beloningsbeleid agenderen, de uitslag van het onderzoek is een mooie aanleiding om dat te doen. Kan de bestuurder garanderen dat er in de onderneming overal gelijk beloond wordt? Wat moet er aan het beloningsbeleid veranderen om te voorkomen dat er ongelijk beloond wordt? En die vraag geldt ook voor het aannamebeleid, want ongelijk belonen kan al vanaf dag 1 van de arbeidsovereenkomst aan de orde zijn.
- Zelf de onderzoeksresultaten bekijken? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij het beloningsbeleid? Neem contact op
- Als ondernemingsraad aan de slag met het beloningsbeleid? Neem contact op