Verlofverzoek mag geen rol spelen bij contractverlenging
Een werknemer vraagt geboorte- en ouderschapsverlof aan. Kort daarna krijgt hij te horen dat zijn tijdelijke contract niet wordt verlengd. Volgens werkgever was dat vanwege zijn functioneren. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt echter dat de werkgever hem heeft benadeeld vanwege zijn verlofverzoek.
Verzoek en contractverlenging
De werknemer stelde in juli 2025 voor om na de geboorte van zijn kind eerst een aaneengesloten periode verlof op te nemen. Daarna wilde hij tijdelijk een dag per week minder werken en op een later moment nog ouderschapsverlof opnemen.
Kort na dit voorstel uitte zijn leidinggevende twijfels over zijn functioneren en zijn toekomst bij het bedrijf. Vervolgens hoorde de werknemer dat zijn tijdelijke contract niet zou worden verlengd. Hij vermoedde dat zijn verlofverzoek daarbij een rol speelde. De werkgever stelde dat alleen zijn functioneren de reden was.
Oordeel van het College
Het College keek onder meer naar de volgorde van de gebeurtenissen en naar opmerkingen over het voorgenomen verlof. Die feiten deden vermoeden dat het verlofverzoek een rol had gespeeld bij het besluit om het contract niet te verlengen. De werkgever kon dat vermoeden niet weerleggen.
Daarom oordeelde het College dat werkgever de werknemer heeft benadeeld vanwege zijn verlofverzoek. Een aanvraag voor ouderschapsverlof mag geen reden zijn om een medewerker te benadelen.
Betekenis voor de OR
Weten medewerkers welke verlofmogelijkheden zij hebben? En durven zij daar gebruik van te maken zonder bang te zijn voor gevolgen voor hun contract of loopbaan? Dat zijn vragen die passen bij de taak van de OR op grond van artikel 28 WOR: te waken tegen discriminatie in de onderneming.
Bespreek vanuit die taak met de bestuurder hoe leidinggevenden op verlofaanvragen reageren, hoe de aanvragen worden vastgelegd en hoe vervanging wordt geregeld. Vraag ook waar medewerkers terechtkunnen als zij zich vanwege een aanvraag benadeeld voelen. Krijgt de OR signalen dat de ene afdeling anders met verlof omgaat dan de andere, breng die verschillen dan ter sprake. Zo geeft de OR invulling aan artikel 28.
- Lees het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens.
- Advies of begeleiding bij het bespreken van verlofbeleid? Neem contact op.
- Juridische vragen over verlof en gelijke behandeling? Neem contact op.