Wet loontransparantie loopt zeer waarschijnlijk vertraging op

7 oktober 2026

De invoering van de Wet loontransparantie op 1 januari 2027 wordt zeer waarschijnlijk uitgesteld. De plenaire behandeling in de Tweede Kamer wordt pas in de tweede week van 2027 verwacht. Daardoor kan ook de Eerste Kamer het voorstel niet vóór de beoogde ingangsdatum beoordelen. Voor medewerkers betekent dit dat de nieuwe regels voor inzicht in beloning langer op zich laten wachten. De OR kan de extra tijd benutten om de voorbereiding binnen de organisatie te bespreken.

Parlementaire behandeling kost meer tijd

Het wetsvoorstel moet de Europese richtlijn loontransparantie omzetten in Nederlandse wetgeving. De Europese omzettingstermijn verstreek op 7 juni 2026. Nederland mikte vervolgens op invoering per 1 januari 2027, maar ook die datum lijkt ondertussen niet meer haalbaar.

Na behandeling en aanvaarding door de Tweede Kamer moet de Eerste Kamer het voorstel nog beoordelen en erover stemmen. Zolang die stappen niet zijn afgerond, staat de invoering niet vast. Een nieuwe ingangsdatum van 1 juli 2027 wordt genoemd als mogelijkheid, maar is nog niet vastgesteld.

Salarisinformatie in vacatures blijft achter

Volgens Indeed vermeldt 49% van de Nederlandse vacatures op het platform een salaris of salarisbandbreedte, tegenover 48% begin 2026. De voorbereiding op meer loontransparantie is dus nog nauwelijks zichtbaar in vacatureteksten. Het Nederlandse wetsvoorstel voorziet in salarisinformatie vóór het sollicitatiegesprek; vermelding in de vacature is daarvoor een mogelijkheid.

Indeed zag in Italië een sterkere stijging: van 27% in augustus 2025 naar 65% in augustus 2026. Die stijging volgde op de invoering van wetgeving naar aanleiding van de Europese richtlijn loontransparantie.

Betekenis voor de OR

Ongeacht de Nederlandse ingangsdatum blijft voorbereiding belangrijk. Zoals we ook in eerdere artikelen over loontransparantie schreven, vraagt dit om tijdige betrokkenheid van de OR bij systemen, gegevens en de praktische uitvoering.