Stijgend stressverzuim vraagt om aandacht voor preventie

7 oktober 2026

Het aantal verzuimdagen door stressgerelateerde klachten is in vijf jaar met 49% gestegen. In het afgelopen jaar bedroeg de stijging 12%. Dat melden ArboNed en HumanCapitalCare, die samen meer dan één miljoen werknemers bedienen. Langdurige uitval raakt medewerkers en vergroot ook de druk op hun collega’s. Voor de OR is dit aanleiding om preventie en de organisatie van het werk te bespreken.

Langdurige uitval heeft grote gevolgen

De arbodiensten rapporteren dat werknemers die door stress uitvallen gemiddeld 257 dagen afwezig zijn. Bij een burn-out gaat het gemiddeld om 338 dagen. De stijging van 49% over 5 jaar betreft het aantal verzuimdagen: daaruit valt dus niet af te leiden hoeveel meer werknemers stressklachten hebben.

Volgens de bedrijfsartsen spelen meestal verschillende factoren tegelijk. Werkdruk kan samengaan met mantelzorg, financiële zorgen of gezondheidsproblemen. In ongeveer één op de vijf gevallen ziet de bedrijfsarts werk als de belangrijkste oorzaak. Dat betekent niet dat werk in de overige gevallen geen rol speelt.

Tijdig bespreken wat iemand nodig heeft

Een ander, afzonderlijk onderzoek van ArboNed en MKB-Nederland onder ruim duizend ondernemers laat zien dat werkgevers weinig invloed ervaren op privéomstandigheden. Ruim zes op de tien noemen privéproblemen en andere niet-werkgerelateerde factoren als belangrijke oorzaken van verzuim.

Een werkgever kan privéproblemen niet oplossen. Wel kan een tijdig gesprek voor beide partijen inzicht bieden welke ondersteuning of aanpassing van het werk helpt. Denk aan realistische taken en verwachtingen, passende werktijden en ruimte om het werk anders in te richten. Daarbij ligt er ook een verantwoordelijkheid bij de werknemer om tijdig aan de bel te trekken.

Betekenis voor de OR

De OR kan de bestuurder vragen hoe signalen van overbelasting worden opgepakt en welke mogelijkheden medewerkers hebben om hun werk aan te passen, ter preventie van uitval. Bespreek daarbij ook de gevolgen voor collega’s die werk overnemen bij langdurige uitval.