Nieuwe meldplicht arbeidsongevallen vergroot verantwoordelijkheid voor uitzendbureaus
De regels rond het melden van arbeidsongevallen worden aangescherpt. Een wetsvoorstel dat onlangs door de Eerste Kamer is aangenomen, regelt dat niet alleen de inlener, maar ook uitzendbureaus een expliciete meldplicht krijgen bij ernstige arbeidsongevallen. Daarmee wordt beoogd dat incidenten sneller en vollediger in beeld komen, juist in situaties waar meerdere partijen betrokken zijn.
Verantwoordelijkheid beter verdeeld
In de praktijk werken veel medewerkers via uitzendconstructies. Bij een ongeval was het tot nu toe niet altijd duidelijk wie verantwoordelijk was voor het melden. Dit leidde soms tot vertraging of zelfs het uitblijven van meldingen.
Het wetsvoorstel maakt hier een einde aan. Zowel de formele werkgever (het uitzendbureau) als de inlener moeten een arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Deze dubbele meldplicht moet voorkomen dat incidenten tussen wal en schip vallen.
Daarnaast wordt de informatiepositie van de toezichthouder versterkt. Door meldingen vanuit meerdere partijen ontstaat een vollediger beeld van risico’s op de werkvloer. Dit kan leiden tot gerichtere handhaving en meer aandacht voor structurele problemen.
Meer nadruk op samenwerking en preventie
De nieuwe regeling benadrukt dat veiligheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Inleners en uitzendbureaus zullen hun onderlinge afspraken moeten aanscherpen. Denk aan duidelijke afspraken over wie wat doet bij een incident, en hoe informatie wordt gedeeld.
Voor organisaties betekent dit ook dat interne processen tegen het licht moeten worden gehouden. Zijn meldprocedures helder? Weten leidinggevenden en medewerkers wat er van hen verwacht wordt? En sluiten contractuele afspraken aan bij de praktijk?
Betekenis voor de OR
Voor de ondernemingsraad raakt dit onderwerp direct aan de zorg voor veilige arbeidsomstandigheden. Op grond van artikel 28 WOR heeft de OR een stimulerende taak op dit terrein. Daarnaast valt groepsgewijze inhuur van medewerkers onder het instemmingsrecht en daarmee de contracten met uitzendbureaus.
De uitbreiding van de meldplicht maakt het voor de OR relevanter om zicht te houden op:
- hoe arbeidsongevallen worden geregistreerd en gemeld;
- welke afspraken er zijn of worden er gemaakt met uitzendbureaus en andere externe partijen;
- hoe de organisatie leert van incidenten en bijna-ongevallen.
- Meer weten over de nieuwe meldplicht? Lees hier het wetsvoorstel en toelichting.
- Als OR grip krijgen op veiligheid en samenwerking met externe partijen? Neem contact op.
- Juridische vragen over verantwoordelijkheden bij arbeidsongevallen? Neem contact op.