Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Organisaties met 10 of meer werknemers moeten binnenkort (ingangsdatum nog niet bekend) een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, agressie, discriminatie of geweld door collega’s of leidinggevenden. Dit staat in een aankomende wijziging van de Arbowet die nog moet worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
De gedragscode moet duidelijk beschrijven wat wel en niet mag op en tijdens het werk. Om ervoor te zorgen dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn, moeten zij door de organisatie worden voorgelicht over wat de regels inhouden. Er komen een aantal basiseisen waaraan de gedragscode moet voldoen. Daaromheen is ruimte voor organisaties om de gedragscode zelf vorm te geven.
Taak voor de OR
Het is voor de OR van belang om vroegtijdig betrokken te zijn bij het opstellen van de gedragscode. Zo heeft de OR invloed op wat er in de gedragscode komt te staan, welke accenten daarin gelegd worden en de duidelijkheid van de regels. De gedragscode komt in veel organisaties tot stand binnen een groter geheel waarin bijvoorbeeld ook de vertrouwenspersoon en een klachtenregeling een rol spelen. Het is daarom belangrijk dat de OR let op de samenhang tussen en aansluiting van al deze onderdelen.
- Juridische ondersteuning nodig bij het opstellen van een gedragscode? Neem contact op
- Als OR aan de slag met het invoeren van een gedragscode? Neem contact op