De Wet normering topinkomens in 2026
Voor de sectoren onderwijs, zorg, zorgverzekeraars, woningcorporaties, ontwikkelingssamenwerking en in de cultuursector geldt een bezoldigingsmaximum. Het betekent dat de beloning van bestuurders in deze sectoren op grond van de Wet normering topinkomens (WNT) binnen de daarvoor gestelde beloningsnormen moet vallen. Ondernemingsraden hebben een toezichthoudende taak op het gebied van de arbeidsvoorwaarden (ook voor bestuurders en toezichthouders) en voor organisaties met meer dan 100 medewerkers geldt de jaarlijkse verplichting het beloningsbeleid met de bestuurder te bespreken. Voor 2026 is het beloningsmaximum vastgesteld op 262.000 euro.
Bedragen per sector
De maximale beloningsbedragen worden per sector vastgesteld. In sommige gevallen zijn er ook verschillen in de beloning binnen de sector. Zo is er voor zorgbestuurders en bestuurders van jeugdhulpinstellingen een indeling in vijf klassen gemaakt. Een bestuurder in klasse I mag in 2026 niet meer verdienen dan 147.000, terwijl een collega-bestuurder in de zorg in klasse V niet meer mag verdienen dan 262.000 euro. Ook voor bijvoorbeeld bestuurders van woningcorporaties gelden vergelijkbare regels. Bestuurders van grote corporaties krijgen meer salaris dan een bestuurder van een kleine corporatie. Voor zowel voor de zorg als voor de corporaties zijn handreikingen waarin de toelichting wordt gegeven op de toepassing van de WNT voor de sector.
Wel bestuurder, geen dienstbetrekking
De WNT geldt ook voor bestuurders die geen dienstbetrekking hebben bij de organisatie waarvoor ze zijn ingehuurd. Vaak zijn dat de interimbestuurders die een tijdelijke periode opvullen als er geen bestuurder is wegens ziekte of vertrek van een bestuurder. De eerste twaalf kalendermaanden mag het salaris niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250.
Toezichthouders
Ook de beloning van de toezichthouders in de Raad van Toezicht is in de WNT geregeld. Ook hier geldt dat die beloning afhankelijk is van de bepalingen die voor een bepaalde sector zijn vastgesteld. Zo ontvangt een voorzitter van de RvT maximaal 15 procent van het salaris van een bestuurder en een RvT-lid krijgt 10 procent van dat bedrag.
Taak voor de OR
Elke ondernemingsraad heeft de wettelijke taak (zie artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)) om de naleving van de geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden te bevorderen. Daaronder valt de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden van het personeel in de vorm van een cao of bedrijfseigen arbeidsvoorwaardenregeling, maar ook de beloning van de bestuurder. Bestuurders die onder de WNT vallen mogen niet hoger beloond worden dan de bedragen die daarvoor door de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties is vastgesteld. Accountants hebben de opdracht om ook toe te zien op een juiste toepassing van de WNT.
100+ ondernemingen
In organisatie met meer dan 100 werknemers moet het beloningsbeleid voor de verschillende groepen medewerkers in de onderneming jaarlijks ten minste één keer tijdens de overlegvergadering worden besproken. Het is de bedoeling dat daarvoor tijdig informatie aan de OR wordt aangeleverd, zodat een procentuele vergelijking tussen de beloningen voor de verschillende groepen van medewerkers tussen de verschillende (voorgaande) jaren kan worden gemaakt.
Zet dit onderwerp op de jaaragenda van de OR, zodat het niet vergeten wordt en op enig moment geagendeerd kan worden voor de overlegvergadering. Praktisch moment is doorgaans de vergadering waarin het financieel jaarverslag besproken wordt, maar het beloningsbeleid vraagt wel om specifieke aandacht in de bespreking ervan.
- Zelf de Bezoldigingsmaxima per sector 2026 lezen? Klik hier
- Zelf de ‘Handreiking gebruik Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp’ lezen? Klik hier
- Zelf de ‘Handreiking arbeidsovereenkomst voor corporatiebestuurders’ lezen? Klik hier
- Juridische hulp nodig bij het beloningsbeleid voor bestuurders en toezichthouders? Neem contact op
- Als OR aan de slag met het beloningsbeleid in de onderneming? Neem contact op