Handreiking voor financiële werknemersparticipatie
De Stichting van de Arbeid publiceerde een handreiking over financiële werknemersparticipatie (FWP). Het doel van de handreiking is de bekendheid van FWP onder werkgevers en sociale partners te vergroten en een hulp te zijn bij het inrichten van FWP in de eigen onderneming. De handreiking is een handige steun voor elke ondernemingsraad die een initiatief wil nemen om FWP in de eigen onderneming mogelijk te maken.
Meedelen in de winst
Het financieel betrokken raken bij de onderneming zorgt voor een band tussen werknemers en onderneming. Het is een manier om werknemers te belonen omdat ze meedelen in de winst van de onderneming aan het eind van het kalenderjaar of omdat er aandelen in de onderneming gekocht kunnen worden. In Engeland en Frankrijk is FWP heel gebruikelijk, in Nederland is dat nog niet het geval. Veel werkgevers zijn niet op de hoogte van de mogelijkheden en voordelen van FWP. De handreiking moet daar verandering in brengen.
De voor- én de nadelen
De handreiking geeft toelichting op de mogelijke voordelen van FWP. Zo kan het de motivatie en betrokkenheid van werknemers vergroten en hun productiviteit verhogen. Het kan bijdragen aan het boeien en binden van medewerkers aan de onderneming en het kan een organisatie ook aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt en soms zelfs voor bedrijfsopvolging zorgen.
Maar FWP heeft ook nadelen, zoals het risico dat aandelen in waarde verminderen. Werkgevers kunnen die risico’s beperken door de FWP als aanvullende arbeidsvoorwaarde toe te passen, dus náást een goed salaris.
Start-ups en scale-ups
Volgens de stichting moet FWP passen bij de organisatie en de werknemers. Zo ziet de stichting mogelijkheden voor FWP bij start-ups of scale-ups omdat dit vaak organisaties zijn die nog niet de financiële middelen hebben om talent aan te trekken. Er is fiscale wetgeving in de maak die werknemersparticipatie in start-ups en scale-ups moet bevorderen. Het laatste hoofdstuk van de handreiking geeft cao-onderhandelaars of onderhandelaars over de arbeidsvoorwaarden een aantal praktische handvatten over afspraken die ze kunnen opnemen over FWP in cao’s of AVR’s. Werkgevers kunnen voor meer informatie inwinnen over (het invoeren van) FWP terecht bij de Stichting Nederlands Participatie Instituut (SNPI) .
Rol OR
Bij het vaststellen van FWP-beleid heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Het gaat immers om invoering van een systeem voor de beloning van medewerkers (artikel 27, 1e lid, onderdeel c). De OR kan ook het initiatief nemen om een dergelijke regeling voor de medewerkers mogelijk te maken door met een voorstel daarvoor te komen. De handreiking kan daarbij behulpzaam zijn.
- Zelf de handreiking ‘Aan de slag met financiële werknemersparticipatie’ lezen? Klik hier
- Juridische ondersteuning nodig bij de invoering van FWP? Stuur een e-mail
- Als OR aan de slag met FWP? Stuur een e-mail